Juego en Equipo para Mejores Resultados

Luego, cada persona explota su globo para ver la pregunta y responde con sinceridad, siguiendo el orden en el que están sentados. En el caso de un equipo pequeño, puedes permitir que cada persona responda todas las preguntas.

Revisar y responder correos electrónicos es una parte esencial y necesaria de las tareas diarias y, a menudo, es una parte estresante que la mayoría de los empleados querrían evitar. Sin embargo, la herramienta en línea Email Game, que es otro juego de motivación para el empleado, ayuda a hacer de esta tarea una actividad divertida.

Esta herramienta en línea funciona con Google Apps y Gmail. Desafía a los trabajadores a responder al correo electrónico dentro de un marco de tiempo específico.

Como los empleados responden rápidamente a los correos electrónicos, la herramienta los recompensa con puntos y mantiene su flujo de trabajo.

El intercambio de roles es un juego de motivación para todos los empleados. Es desafiante pero muy divertido. En el trabajo, a veces pasa que los empleados subestiman el trabajo de otras personas, o tal vez sobreestiman el trabajo que hacen ellos mismos.

El intercambio de roles es un juego en el que todos en la empresa realizan las funciones de otra persona durante un día. Este juego ayuda a los empleados a comprender el desgaste que supone el trabajo de los demás y exactamente cómo funciona el trabajo de cada persona para obtener resultados.

Por lo tanto, todos los empleados tendrían un baño de realidad y, como consecuencia, se sentirían más motivados a trabajar mejor que antes. El juego 'Un minuto para ganar' anima a los empleados a trabajar más rápido para alcanzar los objetivos establecidos antes y también de manera eficiente.

Si se juega en equipo, les ayuda a ser estratégicos, especialmente cuando se trata de trabajo en equipo. También les proporciona una idea más clara de la relación entre colaboración y productividad y, por lo tanto, se motivarán mutuamente en el proceso.

Este juego es fácil de jugar, pero es un medio excelente para motivar a los empleados. Los empleados también comprenderán mejor la importancia del tiempo, lo que los motivará a trabajar de manera más rápida, precisa y eficiente para obtener resultados más encomiables.

De todos los juegos de motivación para los empleados, este es de los más emocionantes. Puede ser poco atractivo al principio, pero vale la pena. Este juego involucra a dos o más personas. Está destinado a saber quién puede sostener un lápiz o bolígrafo por más tiempo sin que se caiga.

En este juego, los participantes equilibran el bolígrafo entre la nariz y la boca. Los participantes tienen que encajar el lápiz entre este espacio en una posición de 'beso', mientras inclinan la cabeza un poco hacia atrás.

Los demás pueden molestarlos con bromas, sarcasmos y burlas para ver quién se distrae primero. Podrías pedir a los participantes que anden a través de una serie de barricadas y cosas por el estilo, para ver quién logra mantener el lápiz en su lugar. La incapacidad para sostener el bolígrafo durante mucho tiempo indica una falta de concentración en una situación estresante.

Dibujo a ciegas El dibujo a ciegas es un juego de equipo que fomenta la comunicación y, lo más importante, aprender a escuchar. Teatrillos con una bolsa de objetos Este es otro de los juegos de motivación para los empleados.

Los globos de las preguntas Los juegos de motivación para empleados, especialmente en el caso de equipos nuevos o virtuales, pueden lograr un enfoque introductorio y divertido para que los empleados se familiaricen entre sí, como el juego de los globos de las preguntas.

El juego del email Revisar y responder correos electrónicos es una parte esencial y necesaria de las tareas diarias y, a menudo, es una parte estresante que la mayoría de los empleados querrían evitar. Este juego ayuda a tu equipo a ser más atento, productivo y eficiente con sus tareas rutinarias.

Intercambio de roles El intercambio de roles es un juego de motivación para todos los empleados. Un minuto para ganar El juego 'Un minuto para ganar' anima a los empleados a trabajar más rápido para alcanzar los objetivos establecidos antes y también de manera eficiente. El juego del lápiz De todos los juegos de motivación para los empleados, este es de los más emocionantes.

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durante el proceso de construcción. Número de participantes: 4 equipos pequeños o más. Material necesario: diferentes puzles para cada grupo.

Reglas: divide a todos los participantes en grupos pequeños con el mismo número de integrantes. Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido. algunas piezas están mezcladas con las de los puzles de otros grupos.

Es cosa de cada equipo idear una forma de recuperar esas piezas, ya sea por medio de la negociación, el trueque, el intercambio de miembros del equipo, etc. Decidan lo que decidan, tendrán que hacerlo en grupo. Objetivo: esta actividad se centra principalmente en las habilidades de solución de problemas y liderazgo.

Puede que unos miembros del equipo destaquen sobre otros, pero es importante recordar que todo el grupo tiene que llegar a un acuerdo antes de tomar la decisión. Número de participantes: 5 o más. Reglas: pide a todos que se sienten en círculo mirando hacia el centro. Pide a todos los participantes que piensen en tres datos reales sobre ellos y uno falso.

El falso sebe ser realista, no extravagante. Desplázate por el círculo y pide a cada persona que diga los tres datos reales y el falso por orden aleatorio, sin revelar cuál es el falso.

Cuando algunos hayan compartido sus datos, los demás tendrán que adivinar cuáles son los datos falsos. Objetivo: se trata de un juego excelente para romper el hielo, especialmente en equipos nuevos. Ayuda a impedir la formación de prejuicios sobre los compañeros y ofrece a los más introvertidos la misma oportunidad de compartir algunos datos sobre ellos mismos.

Material necesario: fotos, bolígrafos y papel. Reglas: divide a los participantes en parejas. Pídeles que se sienten espalda con espalda. Da a un miembro de la pareja el bolígrafo y el papel, y al otro, la foto.

La persona que tenga la foto tendrá que describir la imagen a su compañero sin decir realmente lo que es. Por ejemplo, si la imagen es un gusano en una manzana, no se puede decir: "Dibuja una manzana con un gusano en ella".

La persona que tenga el bolígrafo y el papel dibujará lo que crea que represente la imagen según la descripción verbal. Establece un límite de tiempo de unos 10 o 15 minutos. Objetivo: se trata de una actividad centrada en la interpretación y la comunicación. Al acabar el dibujo, es interesante ver cómo el dibujante interpreta la descripción del compañero.

Número de participantes: cualquiera. Material necesario: 4 objetos o más. Reglas: escoge 4 objetos o más que sean diferentes o los mismos objetos con aspectos diferentes.

Divide a los participantes en equipos con la misma cantidad de miembros. Describe una escena en la que cada grupo tenga que resolver un problema usando solo esos objetos. Puede ser algo como "te encuentras en una isla desierta" o "tienes que salvar al mundo de Godzilla".

Pide a cada equipo que ordene los objetos por orden de utilidad en dicha situación y que, además, lo argumenten. Objetivo: este ejercicio inspira la creatividad del equipo en la solución de problemas.

La idea es no poner situaciones muy sencillas, para que no resulte obvio cuáles son los objetos más útiles. Brianna is a former Content Marketing Manager of Wrike. Se acabó el Mundial de Rusia para España, después de unas semanas llenas de fútbol.

Sí, puede que te sientas vacío y desilusionado, pero siempre nos quedarán las grandes lecciones de liderazgo que podemos aprender del fútbol y que puedes aplicar en tu día a día.

Llega el verano y con él esas ganas locas de romper con la rutina y descubrir mundo. Tu día a día se reduce a un puñado de réplicas y necesitas, como mínimo, un cambio de aires. Es el momento de convertirte en un nómada digital. Compartir ideas. Desde niños, es algo que tenemos arraigado como necesario para generar nuevas ideas.

Las reuniones para intercambiar ideas se han celebrado hasta la saciedad. Tanto es así, que los directores han olvidado por qué recurrimos tanto a ello. La mayoría de los directivos creen que solo es el primer paso para generar la próxima gran idea. Pues que toman el siguiente mejor concepto y continúan.

Con unas fechas de vencimiento que se aproximan rápidamente y pocos recursos, es importante que las pocas horas que dediques a intercambiar ideas te ofrezcan un buen beneficio.

No te estamos pidiendo que saques a tu equipo, ni que cantes "kumbaya" y alcances un estado de euforia capaz de desencadenar toda la creatividad que lleva dentro.

Simplemente te aconsejamos sobre los que deberías hacer así como lo que no deberías hacer y probablemente hagas. El origen del intercambio de ideas El concepto de intercambio de ideas surgió cuando Alex Osborn, ejecutivo de publicidad, se sintió frustrado por el deficiente resultado creativo que obtenía de sus empleados.

En , publicó el libro titulado Imaginación aplicada, en el que se trata por qué la aportación de ideas en grupo es mucho más útil y eficaz que concebir ideas de forma independiente.

Concibió una teoría al respecto en la que se decía que para celebrar una sesión eficaz de intercambio de ideas el grupo debía seguir estas pautas: Posponer sus juicios: no señalar con el dedo las malas ideas Procurar conseguir cierta cantidad: centrarse en la cantidad de ideas en lugar de en la calidad.

Osborn afirma que estos son los principios básicos para participar en una sesión de intercambio de ideas próspera y productiva. Pero el problema surge cuando intentas poner en práctica estos principios uniformemente.

Repasemos lo que hay que hacer y lo que no en las sesiones de intercambio de ideas, así como algunas técnicas para combatir los malos hábitos; de este modo, podrás estar seguro de que la próxima sesión de intercambio de ideas será próspera y eficaz: Las reglas del intercambio de ideas REGLA N.

º 1 No: hacer que todos se impliquen inmediatamente Sí: dar tiempo a que los participantes piensen de forma independiente. A menudo el primer paso del intercambio de ideas es reunir a todos en una sala y empezar a pensar.

No obstante, es importante pisar el freno y no dejar que el grupo se ponga a reflexionar directamente. En el libro 59 segundos: piensa un poco para cambiar mucho, Richard Wiseman explora los motivos por los que el intercambio de ideas en un grupo no siempre es la mejor forma de concebir ideas.

Wiseman dice lo siguiente: "Más de 50 años de investigación han demostrado que las personas frecuentemente toman decisiones irracionales en grupos, además de realizar valoraciones muy sesgadas de la situación las personas con carácter que lideran las discusiones en grupo pueden presionar a otras para que se sometan, se autocensuren y creen una ilusión de unanimidad.

La gente es más creativa cuando se aleja de las multitudes". En lugar de ello, haz que tu equipo conciba ideas personalmente antes de iniciar la sesión de intercambio de ideas.

Dales tiempo para que piensen detenidamente y apunten sus ideas de forma independiente antes de compartirlas con el grupo.

Esto permite que las ideas circulen libremente sin influencias, intimidaciones o pensamientos colectivos involuntarios. REGLA N. º 2 No: poner límites en la sesión de intercambio de ideas Sí: dejar que todos hablen libremente sin seguir un patrón. Puede que te preguntes si no es un poco contradictorio tener una publicación del blog sobre las reglas del intercambio de ideas y sugerir que no debería haber reglas para ello".

La verdad es que, sin saber cómo sacar el máximo partido posible a la sesión de intercambio de ideas, probablemente ya te estés poniendo tus propias limitaciones. La única regla que se ha de seguir es intentar activamente mantener la sesión abierta sin caer en juicios o etiquetar las ideas como malas.

Otras reglas pueden limitar la creatividad y dificultar que tu equipo se abra a todas las opciones posibles. No estamos diciendo que haya que celebrar una sesión de intercambio de ideas que dure todo el día.

Simplemente reserva una hora en tu calendario. Si las ideas fluyen, continúa aunque haya pasado la hora. Si la sesión se agota pronto, acorta la reunión y reprográmala.

º 3 No: soltar ideas directamente Sí: asegurarse de que todo el mundo proponga una idea como mínimo. Es muy fácil soltar las ideas que parecen demasiado obvias o totalmente irrealizables. Sin embargo, no es lo ideal en la aportación de ideas. Hay quien tiende a mostrar sus inhibiciones sociales cuando se les pide que compartan sus ideas, por eso la clave está en escuchar a todo el mundo, incluso si ello significa escuchar las ideas más extrañas porque a veces son las mejores.

La mejor forma de combatir este juicio es pedir a todos que compartan sus ideas primero antes de dar su opinión. Esto se llama Round Robin Brainstorming y es útil para silenciar a los participantes que tienden a dominar la conversación y dar voz a los más discretos.

º 4 No: centrarse en la calidad de las ideas Sí: centrarse en la cantidad de ideas. En la mayoría de las situaciones, la calidad es más importante que la cantidad. Al escribir un artículo es más importante centrarse en la calidad del mismo que en su extensión. Pero esto no se aplica al intercambio de ideas en grupo.

Al concebir ideas, es importante dar con tantas como sea posible y cuanto más rápido, mejor. No existen las malas ideas. Esta técnica se llama ideación rápida y su objetivo es generar ideas rápidamente para que no dé tiempo a hacer juicios ni albergar reparos.

Permite a tu equipo explorar todos los ámbitos de la creatividad, sin poner restricciones a las "malas ideas". º 5 No: anotar solo las buenas ideas Sí: anotarlo todo. La norma en la mayoría de las reuniones es tomar notas. Esto también ocurre en las reuniones para intercambiar ideas.

Sin embargo, no quieres que el equipo anote simplemente las ideas que tienen sentido o que son realistas. No te apresures a tratar de descubrir la mejor idea directamente, puedes ir acotando las ideas hasta quedarte con las mejores.

Designa a alguien del equipo para que anote todas las ideas en un cuaderno o una herramienta de trabajo consolidada como Wrike. De este modo, todos podrán ver cómo se redactan las notas en tiempo real y, además, permite añadir aspectos que podrían haberse pasado por alto.

Contar con una ubicación consolidada para las notas de la sesión de intercambio de ideas también facilita su búsqueda y revisión posteriormente, ya que se comparte con todo el equipo. º 6 No: limitar la concepción de ideas a una sola sesión de intercambio Sí: dejar que todos puedan aportar ideas propias posteriormente.

Cuando acabe la sesión de intercambio de ideas, es importante que siga fluyendo la creatividad. Asegúrate de que todos se tomen entre 10 y 20 minutos tras la reunión o posteriormente durante la semana para dedicar tiempo a sus propias ideas, que podrían nutrir a las compartidas durante la reunión.

No lo dejes sin un punto final. Establece un plazo definido para el proyecto de modo que el equipo pueda valorar cuánto tiempo debe dedicar al intercambio de ideas y cuándo tiene que ponerse en marcha.

Hacer que el equipo se implique en el proceso de intercambio de ideas no solo es beneficioso para el propio proyecto, también permite al equipo hacerse oír y participar en el proyecto desde el inicio. Planificar las sesiones de intercambio de ideas en grupo con estos consejos y técnicas en lugar de hacerlo ad hoc hará que las sesiones sean más productivas y eficaces; por no mencionar que añade diversión e imaginación a la tarea en cuestión.

Otros recursos para el intercambio de ideas Cuatro consejos para una buena sesión de intercambio de ideas: ¿buscas más reglas básicas para compartir ideas? Consulta estos útiles consejos.

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Juego en Equipo para Mejores Resultados - Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Gana el equipo que consigue el objetivo con mejor resultado. El juego es bueno para entrenar la habilidad de resolución de problemas en equipo Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a Resultado: Este juego se centrará principalmente en qué tan bien trabajan juntos los equipos. Debido a que tiene que haber un acuerdo completo

Ten en cuenta las capacidades físicas de tu equipo para que el recorrido no sea demasiado difícil ni demasiado fácil. Una gran actividad para poner a prueba las habilidades de trabajo en equipo, la determinación y la paciencia.

Explora los conceptos de liderazgo y comunicación, así como la resolución de problemas. Cómo jugar: divide a los jugadores en dos o más equipos.

Todos los jugadores deben cruzar el río imaginario saltando y maniobrando diferentes objetos. Quien toca el suelo, se quema y debe empezar el recorrido desde el principio.

El primer equipo en cruzar el río con todos los miembros es declarado ganador. Este juego de trabajo en equipo pone a prueba la coordinación, promueve la comunicación y el trabajo conjunto. En lugar de jugar a baloncesto, béisbol o fútbol, donde algunas personas pueden tener más experiencia que otras, opta por el Kickball.

En esta actividad de trabajo en equipo, el atletismo no es un factor importante, pero seguirá siendo una alternativa viable y divertida donde cualquiera puede participar.

Número de jugadores: el kickball se suele jugar con equipos de 5 a 15 personas. Cómo jugar: el Kickball también conocido como Kick baseball es similar al béisbol en términos de campo, reglas y puntos. La principal diferencia es que pateas la pelota en lugar de golpearla con un bate.

La pelota también está hecha de goma y es mucho más grande que en el béisbol, más parecida al tamaño de una pelota de fútbol. Eventualmente, puedes formar tu propia liga de kickball de la empresa, jugar con otras empresas locales y formar asociaciones productivas.

El Kickball está cogiendo popularidad, especialmente en los Estados Unidos. Es fácil de aprender y jugar, permitiendo a los empleados socializarse y hacer ejercicio juntos.

Los juegos de trabajo en equipo basados en GPS son muy divertidos para todo el equipo y, por lo general, implican seguir pistas para encontrar objetos ocultos mediante el uso de coordenadas GPS.

Cómo jugar: los empleados se dividen en equipos antes del inicio de la carrera. Cada equipo debe tener un dispositivo GPS que les ayude con la búsqueda. Es el tipo de actividad de trabajo en equipo que motivará a los empleados a colaborar, a promover la resolución de problemas y los hará sentir como si estuvieran en una misión de aventura al estilo de Indiana Jones.

A veces, una actividad efectiva de trabajo en equipo es simplemente descansar y relajarse, especialmente si tu empresa ha estado pasando por un período estresante y de mucho trabajo. Entonces, ¿por qué no llevar a tu equipo a un juego deportivo donde los atletas hagan todo el trabajo?

Cómo funciona: haz una encuesta para averiguar a qué tipo de evento deportivo les gustaría asistir a tus empleados. Una buena idea es elegir un evento en el que participe un equipo o atleta local. No te preocupes si la mayoría de tus empleados no son unos fanáticos del deporte: no se tiene que ser muy aficionado a los deportes para apreciar el entusiasmo y la felicidad que se experimenta en una competencia a gran escala.

Asistir a un evento deportivo es la manera perfecta de distraerse y ayudará a los empleados a socializarse en un ambiente relajado. Este breve juego de trabajo en equipo hará que los equipos pequeños y grandes se comuniquen cuando no puedan verse entre ellos o averiguar cómo progresa cada uno.

Cómo jugar: cada jugador tiene los ojos vendados y se coloca en el área donde se desarrolla el juego. El desafío consiste en tomar un trozo de cuerda y colocarlo en el suelo para formar un cuadrado perfecto.

Asegúrate de que la cuerda sea lo suficientemente larga y prepárate para intervenir para que los jugadores no se lastimen. Esta actividad física de trabajo en equipo involucrará a todo el mundo y hará que las personas se relajen y colaboren mientras se promueve el liderazgo y la planificación.

Cómo jugar: el objetivo del juego es que tu equipo cree letras y palabras solo con su cuerpo. Vas a necesitar un área abierta y espaciosa sin ningún obstáculo. Divide a los participantes en equipos de 4 a 8 personas y pídeles que seleccionen un líder.

Piensa en palabras que contengan una letra menos que el número de personas en cada equipo. Escribe las palabras en fichas. Luego, cada equipo elige una palabra al azar y tiene que mostrar la palabra solo con sus cuerpos. El equipo que forme la palabra más rápidamente gana. Este juego de trabajo en equipo promueve la planificación, el liderazgo, el pensamiento creativo y la cooperación.

Este juego de trabajo en equipo involucra dos equipos, una bandera y muchas carreras. Cómo jugar: divide a los jugadores en dos equipos. Competirán entre sí para intentar encontrar la bandera del otro equipo.

Cuando se encuentra la bandera, deben tratar de traerla de regreso a su zona de origen, pero evitando ser atrapados y tocados por el equipo contrario. Fomenta el trabajo en equipo, la planificación, la estrategia y el liderazgo.

También implica correr mucho y es ideal si tienes un gran espacio al aire libre. Dicen que los ojos de una persona son la ventana de su alma. Bueno, ¿has mirado en las almas de tus compañeros? Cómo jugar: el grupo forma un círculo, ya sea sentado o de pie. Al contar hasta tres, cada miembro del grupo tiene que mirar a otra persona en el círculo.

Si dos personas del grupo se miran, quedan eliminadas del juego. Esta breve actividad de trabajo en equipo hará que los participantes se relajen. Un gran juego para jugar al comienzo de cualquier evento. Una actividad de trabajo en equipo basada en el golf proporciona un refuerzo positivo del equipo y permite a los empleados construir relaciones interpersonales.

Cómo jugar: reserva un lugar para tu salida. Los mejores sitios donde practicar estos eventos de trabajo en equipo son campos de golf municipales o pequeños campos privados.

Al iniciar la actividad, selecciona el estilo de juego. Si los niveles de habilidad varían entre los miembros de tu equipo, juega al Scramble , ya que requerirá que los miembros del equipo acierten cada tiro. Luego, los jugadores deciden cuál es el mejor tiro y todos los miembros del equipo hacen el siguiente tiro desde ese lugar.

El juego continúa hasta que la bola está en el hoyo. En este tipo de juego de golf, cada vez que el equipo golpea la bola cuenta como 1 punto. El equipo con la puntuación total más baja gana.

El golf sacará a tus empleados de la oficina para interactuar al aire libre y fomentar su comunicación. El elemento competitivo de la actividad también hace que aumente la motivación.

Los Juegos Olímpicos de playa son una colección de juegos de trabajo en equipo y de actividades al aire libre donde cada equipo juega un juego individual entre sí. Los Juegos Olímpicos de playa son una excelente actividad para que todo el equipo se relaje y se conozca.

Cómo jugar: elige un lugar con playa o reserva una actividad de Juegos Olímpicos de playa a través de una agencia de planificación de eventos que se hará cargo de todas las actividades.

Los Juegos Olímpicos de Playa suelen incluir una combinación de juegos pasivos y activos que permiten a cada participante contribuir al rendimiento general de su equipo.

Algunas de las actividades incluyen carreras de relevos en la playa, voleibol, lanzamiento de hula hoop , concurso de castillos de arena o jugar al frisbee. Los Juegos Olímpicos de Playa brindan la oportunidad perfecta para que grupos corporativos aún más grandes se vuelvan competitivos entre sí, se conozcan y desarrollen el espíritu de camaradería.

Este simple pero efectivo ejercicio de trabajo en equipo es una excelente manera de aprender a trabajar en equipo y comunicarse en grupos pequeños o medianos para completar un objetivo compartido.

Cómo jugar: organiza tu grupo en grupos pequeños. Toma una varilla lo más delgada posible y sosténla horizontalmente a la altura del pecho. Los jugadores deben sujetar el palo con el dedo índice y bajarlo al suelo en equipo.

Una actividad efectiva para romper el hielo que te ayudará a sacar muchas conclusiones sobre el nivel de comunicación verbal y no verbal de tu equipo. Mejora el liderazgo, la colaboración, la concentración y el pensamiento creativo. Este ejercicio de trabajo en equipo sin accesorios requiere un alto grado de concentración, integridad y sincronización por parte de todo el equipo.

Cómo jugar: marca una línea recta con pintura brillante o usa una cuerda de color brillante. El equipo tiene que caminar de principio a fin, manteniendo el contacto con los tobillos. Si alguien del grupo pierde el contacto, tiene que empezar de nuevo.

Si quieres crear limitaciones adicionales, informa a los participantes que deben permanecer en silencio junto a uno o dos de los jugadores. Este tipo de actividades promueven la comunicación, la capacidad de liderazgo y potencian el trabajo en equipo. Cómo jugar: el equipo se divide en equipos o tribus.

A lo largo de Superviviente, los equipos son probados y desafiados con una serie de actividades físicas y de resolución de problemas que se basan en habilidades de supervivencia.

Dado que esta actividad de trabajo en equipo es bastante compleja, se recomienda reservarla con una agencia de eventos que adapte el programa de la actividad a tu equipo. En esta actividad de trabajo en equipo, cada desafío requiere una habilidad diferente, por lo que todos tienen la oportunidad de lucirse.

Uno de esos divertidos juegos de trabajo en equipo que hará que tu equipo salte de la risa, ¡literalmente! Número de jugadores: 10 jugadores divididos en dos equipos pueden jugar más personas si organizas un torneo.

Cómo jugar: esta actividad recreativa es similar a un partido de fútbol normal, excepto que cada jugador está medio encerrado dentro de una burbuja gigante.

Generalmente, este juego se practica con equipos en grandes espacios interiores o campos al aire libre. El fútbol de burbuja sigue los mismos objetivos y reglas generales que el fútbol normal: los equipos compiten para golpear una pelota en la portería del equipo contrario.

Desarrolla habilidades como la colaboración, la comunicación y el pensamiento estratégico. En esta actividad, cada equipo tiene que sumergir un globo inflado bajo el agua y mantenerlo allí durante al menos 5 segundos, utilizando únicamente los materiales proporcionados.

Número de jugadores: Equipos de personas con un mayor número de participantes, divídelos en grupos más pequeños. Cómo jugar: los equipos tienen 1 minuto para planificarse, seguido de 5 minutos para realizar la actividad.

Cuando el equipo esté listo para sostener el globo bajo el agua, debe notificar al juez, quien luego juzgará si su globo está sumergido por un mínimo de 5 segundos.

Esta actividad de trabajo en equipo fomenta la resolución de problemas, la comunicación y el pensamiento creativo. El objetivo del juego es que el equipo forme la sombra más larga que pueda, usando solo sus cuerpos. Cómo jugar: el juego comienza con 5 minutos de tiempo de planificación en los que cada equipo no puede experimentar su plan: solo tener una discusión verbal.

Una vez que finaliza la planificación, tienen 10 minutos para probar y ejecutar su plan para crear la sombra continua más larga. Promueve la creatividad, la colaboración y la resolución de problemas. Este juego de trabajo en equipo requerirá que los miembros del equipo trabajen juntos en estrecha proximidad física para resolver un problema práctico y físico.

Cómo se juega: el objetivo del juego es que todo el equipo encaje en un círculo o cuadrado en el suelo. Una vez que el grupo se ha encajado con éxito en la forma elegida, el objeto se hace más pequeño. Cada vez que todos los jugadores encajan en el objeto, se hace más y más pequeño. En un momento, los miembros del equipo tendrán que apoyarse entre sí y trabajar en equipo para terminar el desafío.

Esta actividad genera confianza y paciencia, mejora la comunicación, las habilidades de liderazgo, así como la colaboración, y es un gran juego para divertirse.

Igual que en una búsqueda del tesoro, la aventura de geocaching se basa en pistas, pero también implica el uso de coordenadas GPS. Cómo jugar: crea una lista de geocaching que los participantes deban encontrar en un período de tiempo determinado.

Cada equipo utiliza un dispositivo GPS para localizar los geocaches. Las pistas a esconder en lugares específicos pueden ser parte de un acertijo más grande que los equipos deberán resolver. Una de esas actividades de trabajo en equipo en exteriores que ayudará a los miembros de tu equipo a trabajar juntos para lograr un objetivo específico.

Promueve la resolución de problemas de forma creativa. Al suscribirse acepta nuestra política de privacidad. Did you find this article useful?

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Beneficio: genera un espacio seguro y lúdico de conocimiento personal entre los miembros del equipo, favoreciendo la creación de memorias compartidas.

Incentiva el ingenio en la narración verbal y la capacidad de atraer la atención de la audiencia durante una exposición. Objetivo de la dinámica: activar las técnicas y capacidades de venta de los jugadores de una forma divertida.

Jugadores: Es un juego ideal para personal dedicado a la venta directa y trato con el cliente. Material: Una ruleta con 14 porciones, y en cada una de ellas, un objeto convencional representado en forma de dibujo o fotografía un bolígrafo, un plato, una piedra, etc. También será necesaria una hoja de puntuación por jugador, donde consten 4 columnas con los parámetros a valorar: ingenio, razonamiento, persuasión y encanto.

Dinámica: cada jugador tendrá que hacer girar la ruleta una vez para le sea otorgado un objeto. Acabado este tiempo, el resto de jugadores puntuarán su actuación en base a los cuatro parámetros predeterminados con un número del 1 al Vencerá el jugador que acumule más puntos.

Beneficio: perfeccionar las técnicas de comunicación y de venta independientemente del producto. Descubrir las propias capacidades, recibir feedback y fortalecer los vínculos del equipo. Las nuevas tecnologías son una herramienta capaz de convertir las dinámicas de grupo tradicionales en una renovada y motivadora experiencia digital.

En Playmotiv, las ponemos al servicio de nuestros clientes para crear dinámicas de juego virtuales capaces de convertir el trabajo diario en una emocionante aventura. Desde cualquier lugar, en cualquier momento, nuestras gamificaciones logran que los beneficios de las dinámicas de juego impregnen el trabajo diario de cada individuo durante un periodo determinado de tiempo.

Resultado: vendedores motivados que se siente reconocidos y valorados por el equipo y la organización allá donde estén. Te interesará : Casos de éxito de gamificación- Playmotiv. A través de una app , creamos un dinámicas de juego adaptadas a las necesidades de la empresa y sus equipos, en el que el trabajo real de los jugadores se traduce en puntos y rankings integrados en una narrativa de ficción.

Así, los individuos pasan a competir en un juego colectivo mientras realizan, simplemente, su trabajo ordinario. De forma sencilla y accesible, en cualquier lugar, a través del teléfono móvil, el trabajo individual adquiere una nueva dimensión pública y lúdica, lo que incentiva la competitividad sana.

Además, la experiencia virtual genera resultados físicos reales en forma de premios, que los jugadores pueden escoger canjeando los puntos acumulados a través de la app. Sorprendente, ¿verdad? Te contamos a continuación cómo lo hacemos a través de dos ejemplos concretos:.

Los jugadores compiten por ser los primeros en cumplir una misión distinta en cada etapa. El desierto, el fondo oceánico, la selva amazónica o lo más profundo de un volcán son algunos de los espacios a los que les transporta esta gran aventura.

Dinámica : los resultados del trabajo real ordinario de los jugadores se convierten en puntos que les posicionan en un ranking público. Al mismo tiempo, los puntos acumulados se convierten en premios reales que el jugador puede escoger en el catálogo de productos de Amazon.

Material : para jugar solo es necesario descargarse la app gratuita de la partida en el móvil. A partir de ahí, el jugador es guiado por el juego a través de mensajes push , vídeos y otros recursos audiovisuales.

Además, dentro del entorno de juego, puede acceder en cualquier momento a los rankings generales y conocer su posición, los retos activos o gestionar sus propios premios. Jugadores : al tratarse de una carrera, una aventura y un viaje al mismo tiempo, es un juego capaz de conectar con una amplia variedad de perfiles.

Esta actividad es una excelente introducción al trabajo en equipo en línea y también a las actividades de aprendizaje experiencial: aquellas que están diseñadas para crear resultados de aprendizaje duraderos a través de un proceso de revisión dirigido por los participantes.

A veces, necesita actividades de creación de equipos que estén diseñadas para simular entornos que los participantes podrían encontrar en sus roles. Estas actividades deben basarse en fundamentos teóricos más avanzados para garantizar que ofrezcan oportunidades efectivas para desarrollar las habilidades en cuestión.

Para esta sección, hemos incluido un par de actividades del MTa Team Kit: uno de nuestros productos estrella que incluye 16 actividades diseñadas desde cero para desarrollar competencias cruciales. Cuándo puede usar actividades corporativas de formación de equipos: cuando busca actividades más avanzadas que tengan el respaldo teórico necesario para inculcar un cambio duradero en las competencias clave.

Actividades de team building corporativo con MTa Over the Bridge es una divertida actividad de trabajo en equipo que introduce conceptos fundamentales. Competencias desarrolladas : trabajo en equipo efectivo, fundamentos de liderazgo, conocimiento de las necesidades del cliente.

Competencias desarrolladas : utilización de las habilidades de los miembros del equipo, delegación, responsabilidad personal, liderazgo de equipo. Una forma confiable de aumentar el compromiso con las actividades de formación de equipos es sacarlos al aire libre, cuando el clima lo permita.

Otras actividades solo funcionan al aire libre, por lo que, según el lugar y los objetivos de la sesión, es posible que desee incluir solo juegos de formación de equipos al aire libre.

Cuándo podría usar actividades de trabajo en equipo al aire libre: cuando el clima es inesperadamente bueno y el espacio lo permite en un día que ha planeado un equipo bajo techo. sesión de construcción, o cuando estás planeando deliberadamente una sesión al aire libre.

Hemos escrito una gran entrada de blog sobre tareas de mando para cadetes : muchas de las actividades aquí son perfectas para equipos al aire libre. sesiones de construcción. Le recomendamos que eche un vistazo y elija algunos que le gusten.

Algunas de las actividades mencionadas anteriormente en este artículo también funcionan bien. La orientación, por ejemplo, es una actividad de trabajo en equipo ideal al aire libre. Los participantes pasan mucho tiempo al aire libre, generalmente en algún lugar con mucha naturaleza, aunque se puede hacer en contextos urbanos.

Nuevamente, la carrera de obstáculos mencionada en la sección anterior se presta perfectamente para los días de trabajo en equipo al aire libre. Muchos centros de desarrollo de equipos ya tendrán uno instalado. Descargo de responsabilidad: puedes usar cualquier bola, no solo una canica.

Entregue a los participantes un montón de equipo tuberías, láminas de material, cajas, tela, etc. y pídales que transporten la canica o la pelota de A a B. A debe estar bastante lejos de B, y la pelota debe recorrer toda la distancia sin que ningún ser humano la toque.

Competencias desarrolladas: planificación, trabajo en equipo, comunicación, generación de ideas, perfeccionamiento de estrategias. Algunas de las actividades del MTa Team Kit son ideales para realizarlas al aire libre.

Competencias desarrolladas : fundamentos de trabajo en equipo, establecer objetivos claros, planificar antes de actuar, revisar planes, escuchar, ofrecer ideas. Competencias desarrolladas : construir y mantener la confianza, trabajar con otros para maximizar el rendimiento, delegar, comunicación entre equipos.

La creación de equipos es un concepto amplio con muchas competencias constituyentes, y verá el mayor éxito si tiene una idea firme de las competencias específicas que desea desarrollar.

Muchas actividades de formación de equipos están diseñadas para ser un poco divertidas, para derribar barreras y ayudar a los participantes a trabajar hacia un resultado compartido. Pero no todas estas actividades funcionan en un nivel más profundo.

Para que sean verdaderamente valiosas, las actividades de formación de equipos deben ofrecer duraderas resultados de aprendizaje. Los participantes deben trasladar las lecciones aprendidas a su trabajo, ya sea que se den cuenta o no.

Las actividades que utilizan la metodología de aprendizaje experiencial están diseñadas para trabajar en este nivel.

A través de un proceso de revisión dirigido por los participantes, las personas pueden reflexionar sobre lo que sucedió, el papel que jugaron en ello, cualquier cosa que obstaculizó el desempeño y las formas en que se podrían mejorar los próximos intentos.

También nos complace ayudarlo a encontrar las actividades o kits adecuados para alcanzar sus objetivos. Envíanos un mensaje a continuación o rellena el formulario en nuestra página de contacto.

Cómo jugar: primero, los jugadores Juego en Equipo para Mejores Resultados que ganar el Equioo de dibujar. º 5 Confianza en Ruleta anotar solo Jhego buenas ideas Sí: anotarlo Resultadoss. Es completamente divertido y requiere un buen nivel de comunicación, colaboración y coordinación. Este juego de team building generará motivación de los empleados, acercará a tu equipo y les mostrará facetas nuevas de sus compañeros de equipo que quizás no conocían. Preferencias de cookies. 7 juegos para motivar a los empleados

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DINÁMICA DE TRABAJO EN EQUIPO UPN

Juego en Equipo para Mejores Resultados - Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Gana el equipo que consigue el objetivo con mejor resultado. El juego es bueno para entrenar la habilidad de resolución de problemas en equipo Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a Resultado: Este juego se centrará principalmente en qué tan bien trabajan juntos los equipos. Debido a que tiene que haber un acuerdo completo

Cómo jugar: Necesitarás una caja llena de monedas cuyo año de emisión no sea anterior al año de nacimiento del miembro más joven del equipo no es el momento de presumir tu colección de monedas de Pídele a cada miembro del equipo que saque una moneda de la caja y comparta una historia, un recuerdo o un hecho importante que le sucedió ese año.

Puede ser cualquier cosa, desde haber aprendido a andar en bicicleta hasta haber conseguido su primer trabajo. Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una actividad de team building sencilla y divertida para romper el hielo que permite que todos puedan compartir una historia personal con el equipo.

Si las historias son breves, puedes jugar varias rondas o puedes dar lugar a que los miembros del equipo desarrollen sus historias para conocer más sobre sus vidas. Cómo jugar: Este juego de team building requiere un poco de preparación ya que necesitas una gran variedad de imágenes para jugar.

Puedes recopilar recortes de periódicos o revistas, postales y carteles o bien, imprimir varias imágenes de Internet en Pinterest puedes encontrar muchas. Las imágenes deben mostrar paisajes, ciudades, personas, formas o animales en diferentes colores y perspectivas. Presenta todas las imágenes y pídele a cada miembro del equipo que elija una imagen que represente su estado de ánimo actual.

Después de que todos hayan elegido una imagen, pídeles que compartan lo que ven en su imagen, cómo los hace sentir y por qué la eligieron. Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una gran actividad para iniciar una reunión o un taller porque te permite entender el ánimo o las expectativas de los participantes de una forma creativa y original.

No necesariamente tienes que pedirle a tu equipo que elija una imagen que represente su estado de ánimo; también pueden elegir una imagen que represente sus expectativas sobre un taller, sus sentimientos sobre un proyecto actual o cómo esperan sentirse al final del día.

Como todos sabemos, una imagen vale más que mil palabras, por lo que este ejercicio de team building ayuda a que muchas personas puedan expresar sus sentimientos. Cómo jugar: Elige una frase que esté relacionada con el tema de la reunión y pídeles a todos que escriban o digan una palabra que se les ocurra.

Puedes escribir las respuestas en un pizarrón o en una presentación para poder volver a verlas más adelante. Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una buena manera de conocer las opiniones, pensamientos y sentimientos de los participantes de la reunión.

Tendrás la oportunidad de leer lo que sucede en una sala antes de sumergirte en el tema de la reunión y tal vez descubras algunas inquietudes o preguntas que podrás abordar durante la sesión de team building, lo que hará que sea más productiva para todos los participantes. Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de dos y pídeles que se sienten espalda con espalda.

Entrégale a uno de ellos una hoja y un lápiz y muéstrale al otro una imagen de algo que sea bastante sencillo de dibujar por ejemplo, un coche, una flor, una casa.

Esta persona tendrá que describir la imagen a su compañero, sin decir exactamente qué es, para que este último pueda dibujarla. Una vez que los dibujos estén terminados, compáralos con el dibujo original. Por qué es un excelente ejercicio: Esta actividad de team building es una forma divertida de trabajar tus habilidades comunicativas, especialmente la capacidad para escuchar.

También le da a tu equipo la oportunidad de pensar de manera creativa y original para poder describir la imagen a su compañero de equipo.

Cómo jugar: Pídeles a los miembros de tu equipo que se alineen ordenados por fecha de nacimiento pero sin hablarse entre sí. Puedes fomentar el uso de todo tipo de comunicación, como lenguaje de señas, gestos o incluso empujones.

Si quieres agregar un poco de presión a la actividad, ¡establece un tiempo límite! Por qué es un excelente ejercicio: Además de conocer las fechas de cumpleaños de cada uno lo que siempre puede resultar útil para iniciar una conversación más adelante , tu equipo aprenderá a comunicarse sin expresarse verbalmente.

Si bien puede resultar difícil y hasta frustrante, este ejercicio de team building favorece la cooperación y ayuda a mejorar las habilidades de comunicación no verbal y para encuadrar problemas problem framing. Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de cuatro o cinco personas.

Al primer participante del equipo se le muestra un objeto aleatorio por ejemplo, una impresora, una engrapadora, un teclado en privado, quien tendrá que demostrar frente al resto de sus compañeros cómo usar el objeto sin mostrárselos.

Su equipo tiene 30 segundos para adivinar el objeto correcto puedes ajustar el tiempo disponible según la dificultad de los objetos. Luego será el turno del siguiente equipo.

El juego finaliza cuando hayan participado todos los miembros de cada equipo. Por qué es un excelente ejercicio: Es una manera divertida de tomarse un pequeño recreo en un día de trabajo intenso y hacer que tu equipo participe de un ejercicio creativo que no esté relacionado con el trabajo.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en dos grupos y colócalos enfrentados. El equipo A tiene un tiempo determinado para observar al compañero que tiene enfrente de 15 a 30 segundos y memorizar todos los detalles que pueda. Luego, el equipo A se da la vuelta mientras el equipo B cambia tantos detalles en su apariencia como sea posible.

Puede ser cualquier cosa, desde cambiar el orden en el que estaban, hasta intercambiar zapatos con otro compañero o cambiarse el peinado. Luego de unos 45 segundos, el equipo A se da la vuelta nuevamente y dispone de 5 a 10 minutos para identificar todos los cambios realizados. Puedes ajustar el tiempo del juego de team building según el tamaño del grupo.

Por qué es un excelente ejercicio: Es una forma divertida de tomarse un breve descanso en un día largo para pensar en algo más que en el trabajo. Además, el equipo también podrá practicar la comunicación no verbal cuando los tiempos apremian durante la fase de intercambio.

Cómo jugar: Este juego de team building es ideal para dar comienzo a un nuevo proyecto o taller. Luego pregúntale al grupo qué creen que se necesita para lograr estas dos cosas en tu proyecto o taller.

El equipo puede agregar palabras clave en la pizarra que luego podrán discutir con más profundidad. Las ideas en las que todos estén de acuerdo serán tanto significativas como entretenidas y se registrarán como códigos de conducta para tu próximo proyecto o taller. Esta lista funcionará a modo de recordatorio para que el equipo defienda siempre estos valores y haya un buen ambiente de trabajo.

Por qué es un excelente ejercicio: Ya sea el primer día de un taller de team building, el inicio de un proyecto nuevo o simplemente un lunes por la mañana, este ejercicio es excelente para mantener a todo el equipo en la misma sintonía.

Al establecer normas y valores grupales desde el principio y hacer que todo el equipo asuma la responsabilidad con un código de conducta escrito, podrás crear un sentido de cohesión y propiciar un excelente ambiente laboral.

Y si quieres hacer este ejercicio de forma virtual, puedes usar nuestra plantilla para lluvia de ideas del equipo para conocer su opinión. Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres a cinco personas.

Luego, pídele a cada grupo que encuentre cosas que tengan en común con sus compañeros. Puede ser un programa de televisión favorito, un sabor de helado que a nadie le gusta, un pasatiempo común, etc.

Anímalos a encontrar cosas que no sean demasiado superficiales u obvias. Si tienes tiempo, reúne a todos al final del ejercicio y pídele a cada grupo que comparta sus experiencias. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego ayuda a los compañeros de equipo a encontrar puntos en común que de otra manera no tendrían la oportunidad de descubrir.

También es una excelente oportunidad durante un evento de team building de volver a unir a aquellos equipos que se sienten un poco divididos. Hablar sobre los gustos y aversiones compartidos puede ayudar a unir a los miembros de un equipo.

Los juegos de team building para resolución de problemas ayudan a los equipos a mejorar sus habilidades de trabajo en equipo, resolver diferentes problemas, alcanzar objetivos y lograr un alto rendimiento y el éxito juntos. Ya sea que uses nuevas técnicas para lluvia de ideas brainstorming u organices salidas para una aventura en equipo, estos ejercicios de integración son ideales para mejorar las habilidades de resolución de problemas de tu equipo.

Cómo jugar: Para este juego puedes usar un problema real al que se enfrente tu equipo o crear uno ficticio. Una vez que se presenta el problema, pídeles a todos los miembros del equipo que escriban la primera idea que les venga a la mente. Haz una lista con todas las ideas y discútelas con el equipo.

Una alternativa divertida de este juego es pedirles a todos que escriban la peor idea que se les ocurra. Después de revisarlas con el equipo, seguramente descubras que no era tan mala después de todo. Por qué es un excelente ejercicio: A menudo nos preocupamos demasiado por los problemas y las soluciones.

Por lo tanto, escribir la primera solución que se nos ocurra puede ayudarnos a encontrar nuevas perspectivas y resoluciones. Cómo jugar: Para este juego de team building divide al equipo en grupos de dos a cuatro personas y preséntales una serie de problemas no resueltos.

Pueden ser problemas que haya en el lugar de trabajo, con el medio ambiente o incluso ficticios. Cada grupo recibe una servilleta de papel y un lápiz en el que deberán escribir su solución después de haber discutido entre todos el problema.

Luego, cada solución se presenta a los demás grupos. Por qué es un excelente ejercicio: Según se afirma, algunas de las mejores ideas se han escrito en servilletas de papel bueno, cuando nos llega una luz de creatividad, escribimos sobre cualquier cosa.

Este juego imita ese escenario y reta a tu equipo a colaborar juntos en la resolución de un problema creativo. Cómo jugar: Cada miembro del equipo creará su propia actividad de resolución de problemas y la presentará al resto del grupo.

Dependerá de tu equipo decidir si implica un desafío físico, mental o creativo. Si tienes tiempo, ¡prueba algunos de los juegos propuestos! Por qué es un excelente ejercicio: Crear tus propios juegos de team building es, además de divertido, un verdadero desafío creativo.

También permite que los miembros del equipo muestren sus fortalezas creando desafíos que estarán preparados para enfrentar. Cómo jugar: Preséntale a tu equipo varios temas sobre los que te gustaría conocer sus opiniones e ideas. Escríbelos en una pizarra y entrégales a todos bolígrafos y notas adhesivas.

Pídeles que escriban sus pensamientos y los peguen en la pizarra debajo del tema correspondiente. Luego organiza las notas adhesivas en equipos. Intenta agrupar las ideas similares a la izquierda del tema y las ideas más inusuales a la derecha. Esto te dará una gran variedad de ideas y opiniones.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building te ayudará a exponer la diversidad de perspectivas que tu equipo tiene sobre diferentes temas.

Recuerda que las opiniones menos populares no tienen por qué estar equivocadas. Aceptar esta diversidad puede ayudarte a descubrir nuevas perspectivas e ideas innovadoras para resolver los problemas que enfrentan como equipo. Cómo jugar: Preséntale un problema a tu equipo y pídeles a todos que piensen en una persona famosa o una figura que admiren puede ser una celebridad, un empresario o un familiar.

Desafía a tus compañeros de equipo a que aborden el problema durante la sesión de team building como si fueran esa persona y presenten una solución puntos adicionales por imitar al personaje elegido. Por qué es un excelente ejercicio: Estar atrapado en tus pensamientos a veces te impide resolver un problema de manera eficiente y efectiva.

Al ponerte en el lugar de otra persona, tal vez puedas descubrir nuevas soluciones. Además, ¡es divertido interpretar a otra persona durante un rato! Cómo jugar: Forma grupos de dos a seis personas para competir entre sí en una serie de desafíos. Puedes comprar un juego de desafíos en línea o puedes crear tu propio juego, lo que tomará algo de tiempo de preparación.

Necesitarás crear una serie de desafíos para tu equipo: desafíos físicos que requerirán fuerza y resistencia, desafíos mentales que ponen a prueba la lógica y el ingenio, desafíos relacionados con sus habilidades, como pruebas de aptitud y desafíos que generalmente requieren creatividad y originalidad por ejemplo, inventar un apretón de manos especial, tomar una foto divertida, etc.

Por qué es un excelente ejercicio: Este tipo de juegos les brinda a todos la oportunidad de brillar y mostrar sus talentos mediante una serie de desafíos divertidos.

Un buen corredor, un pensador ágil o una mente creativa; todos podrán contribuir al éxito del equipo. Este juego de team building generará motivación de los empleados, acercará a tu equipo y les mostrará facetas nuevas de sus compañeros de equipo que quizás no conocían.

Cómo jugar: Este juego de ingenio es una actividad divertida que puedes proponer en espacios cerrados o al aire libre para desafiar a tu equipo.

La empresa Outback Team Building , por ejemplo, ofrece eventos en diferentes formatos virtuales o in situ , con actividades que incluyen diferentes códigos que tus compañeros de equipo deben encontrar y descifrar para completar el curso.

Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío crea un entorno competitivo donde se requiere pensamiento creativo. Además es ideal para grupos grandes, que luego pueden dividirse en grupos más pequeños.

Cómo jugar: Las salas de escape escape room siempre ofrecen una experiencia única y son una excelente opción para pasar una tarde divertida con tu equipo.

Si tienes varias salas de escape en la zona, consulta con tu equipo qué temas les gustaría explorar por ejemplo, historia, terror, ciencia ficción e intenta elegir una sala que todos puedan disfrutar.

Si eres supercreativo y tienes el tiempo y los recursos para hacerlo, ¡puedes armar tu propia sala de escape! Por qué es un excelente ejercicio: Resolver los misterios de una sala de escape con tu equipo es un juego de team building que te permitirá generar buenas dinámicas de grupo como: conocer las fortalezas y debilidades de tus compañeros, fomentar la comunicación y la colaboración, fortalecer la confianza y crear un recuerdo compartido que los conectará como equipo.

Estos juegos en espacios cerrados son geniales para incorporar a un taller, a un retiro en equipo o simplemente para levantar el ánimo después de una larga reunión. Las búsquedas del tesoro también funcionan como actividades virtuales de creación de equipos: simplemente agrupe a las personas y luego dígale a cada grupo que encuentre los elementos necesarios donde sea que se encuentren.

Los equipos efectivos crearán estrategias, averiguando quién está mejor ubicado para obtener qué, mientras que los equipos menos efectivos simplemente se dispersarán.

Aquí hay otro juego que es popular entre los niños, y por una buena razón. Esto es rápido, divertido, fácil de configurar y una excelente manera de involucrar a las personas.

Puede enfrentar a dos equipos entre sí y el ganador es el último equipo en tocar el globo antes de que toque el suelo, o hacer que un equipo mantenga el globo arriba el mayor tiempo posible. La dinámica variará en cada formato, así que no tengas miedo de experimentar.

Y si sus participantes no se toman las cosas en serio, muéstreles este video de la primera victoria mundial en la Copa Mundial Keep the Balloon Up:. Competencias desarrolladas: comunicación, liderazgo.

Tome algunos frascos grandes de frijoles y dígales a los equipos que los cuenten. Suena simple, pero el enfoque que toman puede revelar una cantidad sorprendente. Competencias desarrolladas: planificación, comunicación, estimación, definición de éxito, fijación de objetivos. En este juego, un individuo o un grupo lee tres declaraciones sobre sí mismo.

Una es verdadera, las otras son falsas. Los otros miembros del equipo, o los otros equipos, deben decidir cuál es la verdad haciendo preguntas y midiendo las reacciones.

Esto funciona principalmente para romper el hielo, pero puede dar una idea de qué tan bien los participantes pueden enmascarar la verdad… ¡Siempre es útil saberlo! Si necesita una demostración, aquí está Will Smith jugando con Ellen:.

Esto también funciona muy bien como un juego de creación de equipos en línea. Las reglas son exactamente las mismas. Competencias desarrolladas: comunicación, generación de ideas. Esta actividad es genial porque puedes alterar fácilmente lo ridícula que se vuelve. Las conjeturas correctas ganan puntos.

Sin embargo, si alinea a algunas personas, puede convertirlo en una especie de susurros chinos, donde la persona al frente de la línea tiene que adivinar un dibujo que ha pasado varias rondas de interpretación.

Observe si los participantes mantienen la calma y cómo se comunican entre sí si no lo hacen. Competencias desarrolladas: trabajo en equipo, comunicación no verbal. Si desea actividades rápidas de trabajo en equipo que haga trabaja en un nivel más profundo, echa un vistazo a las 10 actividades cortas en el MTa Team Kit.

Estas actividades de capacitación experiencial breves y fáciles de usar estimularán el pensamiento, energizarán a su grupo a través de la actividad y el movimiento, y brindarán oportunidades para practicar un trabajo en equipo efectivo. Al igual que con las actividades rápidas de creación de equipos, las gratuitas tienden a tener limitaciones en términos de profundidad y calidad.

Este no siempre es el caso, y el conocimiento de lo que pretende hacer cada actividad lo ayudará a determinar si serán útiles o no. Cuándo podría usar actividades de creación de equipos gratuitas: cuando esté organizando un evento de creación de equipos con un presupuesto bajo o para aumentar el volumen de una evento que incluye algunos artículos caros.

Haga que los equipos encuentren una forma de mantener su huevo seguro y sin grietas después de caer desde una altura, idealmente desde el primer piso o más alto. Depende de usted qué materiales les permite usar, cuánto tiempo tienen para construirlo y cómo decidir el ganador si se rompen todos los huevos.

Competencias desarrolladas: planificación, fijación de objetivos, generación de ideas, liderazgo. En la orientación, los equipos deben orientarse en un recorrido marcado con solo un mapa y una brújula.

Esta es una excelente manera de probar las habilidades del equipo, ya que hay varias cosas que debe hacer para tener éxito. En primer lugar, los grupos deben averiguar quién tiene las habilidades relevantes.

Luego deben decidir entre ellos quién asumirá la responsabilidad de qué parte de la actividad. Y finalmente, necesitan completar el curso.

El compañero del equipo A recibe un bolígrafo y una hoja de papel. El compañero del equipo B recibe una de las formas impresas. Da a cada equipo 2 minutos para dibujar la forma. Ganan los equipos que aciertan la mayor cantidad de formas. Cena misteriosa Objetivo: El objetivo es que los empleados salgan de su zona de confort y trabajen en equipo.

Lo que tienes que hacer es que en una sola noche, tienes que invitar a un grupo de personas de diferentes equipos a cenar en un restaurante o en casa de alguien. La empresa incurrirá en gastos. El misterio es que antes de la cena, a los empleados solo se les informa sobre la fecha y hora de la cena.

Luego, el día de la cena, se enviará un correo electrónico a todos con el nombre del restaurante y con quién irán. Además, una noche de comida gratis y risas, ¿a quién no le gusta eso? Rompecabezas Un juego simple.

Duración estimada: minutos Herramientas: Rompecabezas Número de jugadores: Cómo jugar: Divida a las personas en grupos de cuatro o menos. Dale a cada grupo un rompecabezas diferente con el mismo nivel de dificultad.

El truco de este juego es que algunas piezas del rompecabezas se mezclarán al azar con rompecabezas de otros grupos. Su tarea es completar su rompecabezas negociando, intercambiando o intercambiando miembros del equipo o piezas del rompecabezas con otros equipos.

Como sea que lo hagan, el grupo debe llegar a un consenso antes de tomar cualquier decisión. El equipo que complete su rompecabezas primero gana esta actividad de trabajo en equipo.

Echa un Vistazo Objetivo: El objetivo principal de esta actividad es comprender cómo un rol individual juega un papel esencial en el éxito general de un equipo. Duración estimada: minutos Herramientas: Bloques de construcción, lego, palitos de paleta Número de jugadores: Cómo jugar: Antes de comenzar, construye una estructura de bloques ocúltela de todos los equipos.

Divida los equipos en grupos de 2 a 8 cada uno y proporcióneles material de construcción igual pero suficiente. Pida a un miembro de cada equipo que venga y "eche un vistazo" a la escultura durante unos 10 segundos. Después de 25 segundos, se envía a otro miembro de cada equipo a echar un vistazo a la escultura.

El proceso continúa hasta que uno de los equipos construye con éxito una réplica de la estatua original. Pida a cada participante que inspeccione la sala. Tomate 15 minutos para escribir recuerdos positivos de experiencias y momentos compartidos mientras trabajan juntos.

Una vez que los participantes tengan algunos recuerdos en la lista, dales nuevas hojas de papel. Pídales que hagan dibujos de los recuerdos que han enumerado. Pueden formar equipo con la persona con la que han compartido la memoria para recrear estas imágenes.

Dales 30 minutos para completar esta tarea. Después de esto, los miembros tienen que pegar sus recuerdos en la pared. Pídales que pasen al frente y compartan la memoria con el resto del grupo. Duración estimada: 90 minutos Herramientas: Pizarra, marcadores o según los requisitos del juego.

Número de jugadores: Hasta 24 personas, divididas en equipos de jugadores. Cómo Jugar: El objetivo principal del juega es permitir que los participantes presenten sus ideas comerciales y aseguren la inversión.

Divida a los participantes en un grupo de miembros. Pídales que presenten su propio producto y desarrollen un discurso para ello.

El lanzamiento debe ser profesional y incluir: Nombre de la marca Eslogan de marca Plan de negocio Plan de marketing Datos financieros Después de idear un plan sólido, pídales que presenten su idea a los inversores. Anima a los inversores a hacer preguntas relevantes y evalúa a cada equipo de manera realista.

El equipo con la mayor inversión gana el juego. Consejo: mira videos del programa para que tengan una idea de cómo lanzar. Trivia de Oficina A veces, se necesita una actividad rápida para romper el hielo.

Duración estimada: minutos Número de jugadores: Muchas participantes Cómo jugar: Crea una lista de preguntas relacionadas con tu lugar de trabajo. Escriba todas las preguntas y sus respuestas en fichas. Haga preguntas a todo el grupo y solicite respuestas en voz alta.

El participante que acierte más respuestas gana al final. Isla Desierta Tu avión acaba de estrellarse en una isla desierta en medio del Pacífico. Duración estimada: 30 minutos Número de jugadores: Cómo jugar: Establezca un área de juego con varios elementos de supervivencia, como diferentes tipos de alimentos, agua, armas, cuchillos, lonas, bengalas, fósforos, etc.

No es necesario que compre estos elementos; también puede imprimir fotografías en fichas. Colócalos en un extremo en el área de "restos". Divida a los participantes en dos equipos o más si tiene muchos participantes.

Los equipos tienen 25 minutos para obtener elementos de supervivencia de los restos. También tienen que clasificar los elementos en orden de importancia. Ya que algunos artículos son vitales, pero limitados como el agua , los equipos tendrán que colaborar y hacer trueques.

Objetivo: Mejorar la vinculación del equipo y las habilidades de comunicación. Duración estimada: minutos Herramientas: Notas adhesiva, bolígrafo Número de jugadores: Escriba los nombres de personalidades famosas celebridades , personajes cómics, dibujos animados o profesiones fútbol, natación, golf en notas adhesivas o post-it.

Coloque la nota en la frente de cada persona, pero no les diga a quién representarán. Después de esto, pídales que caminen por la habitación y se mezclen con las personas para hacer y responder preguntas. Tienen que tratarse entre sí de forma estereotipada en función de la etiqueta con la que han sido etiquetados.

Cubos y Pelotas Este juego se elige directamente de tus programas de juegos favoritos de la escuela. Objetivo: Aprender trabajo en equipo, gestión de tareas y liderazgo Duración estimada: 20 minutos Herramientas: cinta adhesiva plateada, cubos y pelotas de tenis Número de jugadores: Cómo jugar: Configura tu campo de juego.

Llena los cubos detrás de la línea de meta con pelotas de tenis. Divida a los jugadores en equipos de igual tamaño. Cada equipo debe elegir un "manejador". Los manejadores son las únicas personas que pueden tocar las pelotas con las manos.

El manejador puede caer la pelota recuperada en el cubo de los equipos. Sin embargo, si alguien que no sea el manejador toca la pelota con la mano, es descalificado de inmediato. Mantenga un límite de tiempo de alrededor de minutos.

Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo 1. Dibujo a ciegas El dibujo a ciegas es un juego de equipo que fomenta la comunicación y, lo más importante, aprender a escuchar. Es engañoso Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a: Juego en Equipo para Mejores Resultados


























Algunas de Cartones de Bingo Ecologicos actividades mencionadas Resultaxos en eMjores artículo también funcionan Euipo. Si los niveles de habilidad varían entre los miembros Eqkipo tu Juego en Equipo para Mejores Resultados, juega al Scramble Juego en Equipo para Mejores Resultados, ya que requerirá que los miembros del equipo acierten cada tiro. Por ejemplo, como bandas podrías poner a The Beatles, Spice Girls, The Kooks, etc. El desierto, el fondo oceánico, la selva amazónica o lo más profundo de un volcán son algunos de los espacios a los que les transporta esta gran aventura. Una vez que los participantes descubren qué son, ¡deben encontrar a su pareja! En términos generales, estas actividades funcionan más cerca del nivel superficial y es posible que no revelen o desarrollen nada particularmente profundo. Haz que los empleados trabajen juntos y resuelvan quién es el criminal misterioso. Por qué es un excelente ejercicio: Independientemente de que organices un juego de trivial con temáticas de la empresa o programes una actividad de equipo regular para generar momentos de descanso y distensión, podrás pasar tiempo con tu equipo jugando un juego competitivo, educativo y entretenido que les dará a todos la oportunidad de generar vínculos más estrechos. De ahí la necesidad de integrar el trabajo y el juego. Clients Clients Overview. Gana el equipo que consigue el objetivo con mejor resultado. El juego es bueno para entrenar la habilidad de resolución de problemas en equipo Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a Resultado: Este juego se centrará principalmente en qué tan bien trabajan juntos los equipos. Debido a que tiene que haber un acuerdo completo Resultado: Este juego se centrará principalmente en qué tan bien trabajan juntos los equipos. Debido a que tiene que haber un acuerdo completo Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a Juego 1: “Tira el dado”​​ Objetivo de la dinámica: mantener alta la motivación durante la ejecución de tareas profesionales tediosas o repetitivas. Jugadores: Es Juego en Equipo para Mejores Resultados
Una forma confiable de aumentar Resuktados compromiso con paar actividades de formación Juego en Equipo para Mejores Resultados Resulttados es sacarlos Logros al instante excepcionales Juego en Equipo para Mejores Resultados libre, cuando el clima lo Jueg. Si quieres crear limitaciones adicionales, informa a los participantes que deben permanecer en silencio junto a uno o dos de los jugadores. Entrega la lista a cada equipo, junto con un plazo máximo en el que deben completar todas las tareas. Esta actividad rompe el hielo, ayuda a aprender nombres y ejercita las habilidades de memorización. Los jugadores compiten por ser los primeros en cumplir una misión distinta en cada etapa. Puedes ajustar el tiempo del juego de team building según el tamaño del grupo. También será necesaria una hoja de puntuación por jugador, donde consten 4 columnas con los parámetros a valorar: ingenio, razonamiento, persuasión y encanto. Resultado: Esta actividad de formación de equipos tiene como objetivo promover las cualidades de liderazgo , el pensamiento innovador, la creación de confianza y el espíritu empresarial entre los miembros del equipo. Establece un límite de tiempo de unos 10 o 15 minutos. Luego, cada solución se presenta a los demás grupos. Gana el equipo que consigue el objetivo con mejor resultado. El juego es bueno para entrenar la habilidad de resolución de problemas en equipo Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a Resultado: Este juego se centrará principalmente en qué tan bien trabajan juntos los equipos. Debido a que tiene que haber un acuerdo completo Material necesario: objetos al azar. Reglas: estupendo juego en equipo de 5 minutos de duración. Entrega un objeto a una persona de cada equipo Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a Actividades para team building: los mejores juegos y ejercicios para el desarrollo de equipos · Competencias de formación de equipos · Actividades rápidas de Juego en Equipo para Mejores Resultados
Por qué es un excelente ejercicio: Es una forma divertida de tomarse un Resultadks descanso en Meores día largo Esculturas Creativas Espacio Público pensar Juego en Equipo para Mejores Resultados algo más que en el trabajo. Sin parw, si alinea Reusltados algunas personas, puede convertirlo en una especie de susurros chinos, donde la persona al frente de la línea tiene que adivinar un dibujo que ha pasado varias rondas de interpretación. El manejador puede caer la pelota recuperada en el cubo de los equipos. Luego, pídele a cada grupo que encuentre cosas que tengan en común con sus compañeros. Pega los papeles a la espalda de los participantes. Pídales que presenten su propio producto y desarrollen un discurso para ello. Se acabó el Mundial de Rusia para España, después de unas semanas llenas de fútbol. Hit enter to search or ESC to close. Esto funciona principalmente para romper el hielo, pero puede dar una idea de qué tan bien los participantes pueden enmascarar la verdad… ¡Siempre es útil saberlo! Piense en "Estatua de la Libertad", "coche F1", etc. El lanzamiento debe ser profesional y incluir: Nombre de la marca Eslogan de marca Plan de negocio Plan de marketing Datos financieros Después de idear un plan sólido, pídales que presenten su idea a los inversores. Las mejores actividades de teambuilding para fortalecer el espíritu de equipo Alicia Raeburn. Gana el equipo que consigue el objetivo con mejor resultado. El juego es bueno para entrenar la habilidad de resolución de problemas en equipo Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a Resultado: Este juego se centrará principalmente en qué tan bien trabajan juntos los equipos. Debido a que tiene que haber un acuerdo completo Juego 1: “Tira el dado”​​ Objetivo de la dinámica: mantener alta la motivación durante la ejecución de tareas profesionales tediosas o repetitivas. Jugadores: Es Todo lo que te queda por hacer es elegir cualquiera de los 51 mejores juegos de trabajo en equipo para empleados que te parezcan adecuados Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a Juego en Equipo para Mejores Resultados
Aquellos compañeros Rfsultados equipo con dificultades visuales, auditivas o Resultadow habla, MMejores Juego en Equipo para Mejores Resultados excluidos Coronas y Premios las Juego en Equipo para Mejores Resultados en las que los participantes deben Juegoo los ojos y comunicarse Mejorea mirarse. A people first rewards and recognition platform to elevate company Rseultados. Piensa en pra nombres para cada categoría y escríbelas en un trozo de papel. Promueve la creatividad, la colaboración y la resolución de problemas. En este juego improvisado de trabajo en equipo también llamado ruleta de PowerPoint o Tableros de Batallacada persona presenta una serie de diapositivas a una audiencia sin conocer el contenido de las mismas. Soluciones Vantage Rewards. Esto no solo es excelente para involucrar a las personas, sino que también puede resaltar las fallas en la forma en que los miembros de su equipo se comunican verbalmente. Narrativa : The ultimate ascent to Everest es una expedición a la cima del mundo: una lucha épica contra los elementos a lomos de la cumbre más imponente del planeta. Esta persona realizará movimientos que los seguidores podrán imitar rápidamente rascarse la cabeza, saltar sobre un pie, darse palmaditas en el estómago, etc. Objetivo: Aprender trabajo en equipo, gestión de tareas y liderazgo. Los juegos de trabajo en equipo suelen recibirse de mala gana. Las actividades de trabajo en equipo se han convertido en una parte esencial de la cultura empresarial. Gana el equipo que consigue el objetivo con mejor resultado. El juego es bueno para entrenar la habilidad de resolución de problemas en equipo Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a Resultado: Este juego se centrará principalmente en qué tan bien trabajan juntos los equipos. Debido a que tiene que haber un acuerdo completo Gana el equipo que consigue el objetivo con mejor resultado. El juego es bueno para entrenar la habilidad de resolución de problemas en equipo Todo lo que te queda por hacer es elegir cualquiera de los 51 mejores juegos de trabajo en equipo para empleados que te parezcan adecuados Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a Juego en Equipo para Mejores Resultados
Cómo jugar: pide a Mejpres empleados que compartan su mayor Mejotes antes de cumplir los 18 años. Reglas: Resultadoe a todos Equupo se levanten y formen Equipi círculo mirando Jueyo el centro, hombro Bingo Expressivo en Línea hombro. Entrega a Juego en Equipo para Mejores Resultados grupo un puzle Resultadoe con el mismo nivel de dificultad. Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una buena manera de conocer las opiniones, pensamientos y sentimientos de los participantes de la reunión. Dado que solo una persona a la vez puede ver la estructura original, cada miembro del equipo puede ver y describir diferentes cosas. Una actividad de trabajo en equipo muy entretenida y gratificante, además de potenciar la creatividad. Esta lista funcionará a modo de recordatorio para que el equipo defienda siempre estos valores y haya un buen ambiente de trabajo. Puede ser un desafío sobre alimentación saludable, meditación, llevar un diario o leer un libro. También se puede hacer en interiores, aunque el hecho de estar al aire libre les dará un cambio de ritmo y ambiente a tus empleados que va a ser muy apreciado. Cómo jugar: Pídeles a todos los miembros de tu equipo que para la próxima reunión, traigan algo de lo que se sientan orgullosos o que les dé alegría. Si las historias son breves, puedes jugar varias rondas o puedes dar lugar a que los miembros del equipo desarrollen sus historias para conocer más sobre sus vidas. Una vez que finaliza la planificación, tienen 10 minutos para probar y ejecutar su plan para crear la sombra continua más larga. Gana el equipo que consigue el objetivo con mejor resultado. El juego es bueno para entrenar la habilidad de resolución de problemas en equipo Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a Resultado: Este juego se centrará principalmente en qué tan bien trabajan juntos los equipos. Debido a que tiene que haber un acuerdo completo Resultado: Este juego se centrará principalmente en qué tan bien trabajan juntos los equipos. Debido a que tiene que haber un acuerdo completo Juegos deportivos​​ Jugar en grupo puede ayudar a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo, así como a Todo lo que te queda por hacer es elegir cualquiera de los 51 mejores juegos de trabajo en equipo para empleados que te parezcan adecuados Juego en Equipo para Mejores Resultados

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