Incrementa tus premios con agilidad

Así que, aparte de los filtros existentes posición, edad, contrato restante , hemos añadido algunos nuevos:. Por ejemplo, al buscar un mediocentro MC compatible con el contraataque, tus ojeadores darán prioridad a la agilidad, la resistencia, los regates y la aceleración, entre otros atributos, mientras que un MC para tikitaka necesitará un buen nivel de control del balón, pases cortos y colocación.

Antes de profundizar en la forma en que trabajan los entrenadores, vamos a aclarar cómo funcionan todos los departamentos. Cada equipo está formado por los siguientes departamentos: ataque, centro del campo, defensa y portería.

Dependiendo de sus posiciones en el campo, cada futbolista se asocia a su departamento correspondiente, incluidos jugadores veteranos y jóvenes. Por ejemplo, el departamento de defensa contará con futbolistas que jueguen en las posiciones de carrilero izquierdo CAI , carrilero derecho CAD , lateral izquierdo LI , lateral derecho LD y defensa central DFC , en el menú de plantilla y la cantera.

Los jugadores cedidos no pertenecen a ningún departamento. Cada entrenador deberá ser asignado a un departamento, para que sus jugadores se puedan beneficiar del conocimiento y las habilidades del entrenador.

Cada entrenador se define por su conocimiento en las visiones tácticas mencionadas anteriormente. Hay 3 niveles de conocimiento:. De base, cada entrenador parte de nivel Aprendiz en las 7 visiones tácticas. Además, algunos entrenadores más experimentados estarán en nivel Competente o Especialista en una sola visión táctica.

Con el tiempo, los entrenadores ganan EXP en una visión táctica en los partidos jugados y mucho más en las victorias. La EXP ganada en una visión táctica contribuye a alcanzar el siguiente nivel de conocimiento.

Todos los entrenadores de un club pueden ganar EXP específica de visión táctica en partidos, excepto quienes ya hayan alcanzado el nivel Especialista en esa visión táctica. Con el cuerpo técnico activo, cuando se selecciona una visión táctica, el juego automáticamente elige al entrenador con el mejor nivel de conocimiento en cada departamento y los asigna como jefe de departamento.

El conocimiento del entrenador jefe puede aumentar los atributos de los futbolistas de su departamento. Cuanto mayor sea el nivel de conocimiento, más atributos habrá. Los entrenadores de nivel Aprendiz suelen incrementar 3 atributos como máximo, mientras que los entrenadores de nivel Especialista pueden aumentar hasta 9 atributos.

Los atributos que se aumentan para cada futbolista se basan en la combinación de la visión táctica del entrenador y la posición del futbolista en el campo.

Por ejemplo, un entrenador que prefiera el juego por las bandas puede aumentar, entre otros:. Los niveles de conocimiento de visión táctica se aplican a los jugadores independientemente de su departamento, por lo que recibirás la misma cantidad de atributos aumentados para un entrenador, ya sea ataque, centro del campo o defensa.

Los guardametas empiezan con menos atributos, por lo que también tienen menos atributos aumentados como consecuencia. El aumento de atributos solo se aplica en el campo durante los partidos y, en última instancia, dependen de la posición a la que se asigna el jugador.

El tamaño del aumento lo determina la soltura del jugador, por lo que, independientemente del nivel de conocimiento del entrenador, será responsabilidad de cada mánager que los jugadores tengan el nivel adecuado de soltura para conseguir un aumento mayor y a su vez tener suficiente energía para poder jugar el partido.

Para obtener más información al respecto, visita la sección Planes de entrenamiento. Si la visión táctica está configurada o se ha cambiado a personalizada editando los ajustes definidos, se aplica lo siguiente:. Los entrenadores no ganan EXP durante los partidos si se ha seleccionado una visión táctica personalizada.

Los entrenadores también se definen por el conjunto de habilidades que tienen para desarrollar a los jugadores con el tiempo. Su calidad se describe por los conjuntos de estrellas, que van de 1 a 5 y son específicos del departamento.

Al asignar un entrenador a un departamento, las habilidades pertinentes que proporcionan se suman a las habilidades similares de los demás entrenadores de ese departamento.

Se calcula un total del departamento añadiendo todos las estrellas específicas del departamento de los entrenadores asignados en él. En este artículo, lo llamaremos calidad alcanzada. Los jugadores que componen un departamento determinan lo que es necesario del cuerpo técnico que lo gestiona.

Se calcula y se muestra la calidad ideal de cada departamento en función del número de jugadores, su GRL y su potencial. Este es el umbral que hay que lograr en cuanto a la calidad alcanzada para acceder a la potenciación máxima de los planes de desarrollo de futbolistas.

Los jugadores cuyos planes de desarrollo estén potenciados recibirán más EXP, por lo que podrán completar sus planes de desarrollo y conversión en menos tiempo. Por eso, los mánagers siempre pueden ver el efecto de los entrenadores de cada departamento en la fecha de finalización del plan de desarrollo, comparado con cuando no se asigna ningún entrenador a ese departamento.

Los factores existentes que determinan el crecimiento de EXP de los jugadores como las acciones durante el partido y la forma funcionan de forma similar a como funcionaban antes, mientras que el potenciador del entrenador se aplica encima.

Como referencia, ningún entrenador del departamento reduce tu velocidad de desarrollo a menos de lo que era antes, mientras que, si se cumplen los estándares de calidad ideal, los planes terminarán más rápido que antes. Hay que tener en cuenta que la calidad ideal es dinámica, por lo que evolucionará con los cambios que se aplican a tu plantilla, ya sea mediante los movimientos de traspasos o el desarrollo de futbolistas.

Conviene recortar tu plantilla para que tus entrenadores centren toda la atención en menos futbolistas pero más importantes para obtener mejores resultados. Puedes decidir cómo asignar los entrenadores contratados a los departamentos, según las necesidades de cada club.

Sin embargo, cada club tiene un número limitado de puestos disponibles para entrenadores, que dependen principalmente de la envergadura valor del club.

Año tras año, la junta puede desbloquear espacios adicionales para entrenadores si acabas con una buena valoración de mánager al final de la temporada anterior. La lista de entrenadores disponibles en el mercado se renueva periódicamente.

Por lo tanto, si no encuentras los candidatos ideales para llenar todos los espacios disponibles, puedes volver a intentarlo después de un tiempo. También hemos creado una lista de entrenadores deseados que permite a los mánagers enumerar las codiciadas habilidades de visión táctica, conocimiento y habilidades específicas del entrenador, e incluso recibir una notificación cuando se dispone de un candidato apropiado.

Los entrenadores se pueden mover libremente entre los departamentos sin implicaciones para equilibrar la calidad ideal dinámica de cada departamento. Además, el club puede liberarlos para hacer hueco para un entrenador mejor que esté disponible, pero habrá que pagar un paquete de indemnización y el entrenador liberado no aparecerá de nuevo en el mercado.

Igual que a la hora de crear la plantilla perfecta, reunir al cuerpo técnico ideal es un proceso que requiere habilidad, paciencia y tiempo. Crea una nueva dimensión para mejorar tu club y te permite experimentar para encontrar una combinación perfecta.

Por ejemplo, puede ser útil centrarse en una visión táctica y contratar al personal competente que te permita ejecutarla a la perfección y utilizar el resto de espacios para impulsar un desarrollo mejorado de los jugadores.

Al final, depende de ti cómo quieras gestionar tu club y tenemos muchas ganas de ver todas las variaciones posibles con el tiempo. Si bien tener un plan táctico sólido es imprescindible para el éxito, solo es una parte del proceso de preparación para tu próximo partido.

Como mánager, tienes que evaluar constantemente a los jugadores que están mejor preparados para cumplir tus requisitos. Durante la temporada, la preparación del equipo consiste en encontrar el equilibrio perfecto entre desarrollar la soltura de los jugadores y ayudarles a recuperar su forma física lo antes posible.

Es un reto en el que trabaja toda la plantilla del club. Se tienen en cuenta situaciones como las sanciones, las lesiones y los cambios de calendario. Hemos renovado el sistema de entrenamiento del equipo para reflejar mejor el papel que desempeñan los mánagers modernos a la hora de conseguir que el equipo funcione a pleno rendimiento con la ayuda del personal.

Los planes de entrenamiento te permiten establecer el equilibrio perfecto entre mejorar el rendimiento y recuperar energía de cada futbolista de la plantilla. Hay cinco planes de entrenamiento entre los que elegir, que van desde los que se centran en el rendimiento hasta los que se basan en la energía.

Si seleccionas a uno de ellos para un jugador, se le informará al personal del club en qué se centra. Las prioridades cambiarán a medida que transcurra la temporada en función de los minutos jugados, la forma física de cada futbolista y el peso del calendario sobre toda la plantilla. Por ejemplo, cuando comienza la temporada y los jugadores han vuelto de sus vacaciones, les falta rodaje de partido, por lo que la soltura es baja.

A medida que avance la temporada, tendrás que prestar más atención a los niveles de forma física si necesitas tener a tu mejor plantilla preparada para ese importantísimo partido contra tu rival dentro de 2 semanas. Un jugador que vuelva de una lesión grave o que acaba de ser traspasado desde otra liga puede beneficiarse de un plan de entrenamiento diferente al del resto del equipo.

Los planes de entrenamiento se pueden asignar individualmente o a grupos de jugadores: once inicial, suplentes, reservas. También hemos implementado una función de «copiar lo último» para que puedas asignar manualmente tu último plan de entrenamiento seleccionado a otros futbolistas.

No pierdas de vista los niveles de tu equipo y recuerda que necesitas futbolistas con soltura para que sus atributos aumenten con el conocimiento de tus entrenadores, pero también en forma para que puedan correr durante los partidos y evitar lesiones.

Es tarea tuya encontrar el equilibrio perfecto para todas las situaciones de cambio que afectan a tu club. Preparar a tu equipo para enfrentarte a tus rivales es una parte fundamental del fútbol, independientemente de la calidad de los equipos. Por eso hemos rediseñado la experiencia de la jornada para reflejar mejor la toma de decisiones y, en concreto, el trabajo de preparación en profundidad que se lleva a cabo en el fútbol de primer nivel del mundo real.

El nuevo Centro de partidos incluye el informe previo al partido, sesiones de entrenamiento dedicadas y ruedas de prensa, todo ello con el objetivo de que pases por encima de tu próximo rival. Cada temporada te enfrentarás a equipos que usan sistemas y formaciones diferentes y presentan distintos tipos de amenazas a tu plan de juego.

Con los informes previos a los partidos, vamos a darte información clave sobre cómo puede jugar tu rival. Te proporcionaremos información sobre el equipo rival en su conjunto y sobre amenazas específicas para que puedas decidir cuál es el mejor planteamiento.

Esto incluye lo siguiente:. Ahora que tienes más conocimientos sobre tu próximo rival, podemos hablar sobre los últimos detalles de la preparación de tu equipo. Las sesiones de entrenamiento listo para el partido consisten en ejercicios exclusivos que te permiten centrar la atención de tu equipo en una zona concreta del juego y desbloquear Estilos de juego temporales para tus jugadores.

Los Estilos de juego temporales, que se reciben como recompensas, dependerán del ejercicio elegido y de las posiciones de los jugadores en el ejercicio. Solo los jugadores que estén en el ejercicio podrán acceder a los Estilos de juego temporales.

Por ejemplo, digamos que esperas dominar el juego aéreo contra tu próximo rival en su área. Al completar con éxito el ejercicio de Escenarios de cambio de lado, tus atacantes obtendrán un Estilo de juego de Cabezazo poderoso, los extremos recibirán un Estilo de juego de Pase ajustado y los centrocampistas defensivos, un Estilo de juego aéreo.

El entrenamiento listo para el partido incluye una gran variedad de ejercicios de regate, defensa, pases, tiros y jugadas ensayadas para que puedas elegir entre mejorar las fortalezas de tu propio equipo o concentrarte en detener los planes de ataque de tus rivales.

Desde que añadimos la opción de simular el partido a gran velocidad, hemos recibido peticiones de la comunidad para poder ver el partido como espectador.

Queríamos asegurarnos de ofrecer lo mejor en Carrera de mánager y estamos encantados de compartir con vosotros todos los detalles. A través de la Vista táctica, podrás ver el partido desde distintos ángulos.

Podrás supervisar la actividad de futbolistas específicos o ver toda la acción desde arriba. Incluso hemos añadido la opción de disfrutar del partido desde el caos y el dinamismo del área técnica, justo detrás del mánager. Puedes cambiar de vista durante el partido sobre la marcha sin necesidad de pausarlo y cambiar rápidamente tus tácticas y el plan de juego según avance el encuentro.

La Vista táctica encaja a la perfección con las demás formas de disfrutar del modo Carrera de mánager. Si sientes la necesidad de asumir las riendas, puedes hacerlo a través del menú de pausa.

O a lo mejor tienes una ventaja cómoda sobre tu rival y quieres relajarte y disfrutar del resto del partido desde la Vista táctica.

Incluso puedes simularlo para llegar al pitido final más rápido. A partir de ahora, la IA intentará mantener un número equilibrado de futbolistas en los lados izquierdo y derecho del campo. Nuestro equipo de cinemáticas ha estado trabajando duro este año con un objetivo muy claro: ¡celebrar los éxitos!

Hemos echado un vistazo a las distinciones tanto a nivel de equipo como individual y estamos encantados de incluir las siguientes escenas:. Solo se podrán ver las nuevas escenas de Momentos dinámicos en PlayStation®5, Xbox Series X S y PC tanto en modo Carrera de mánager como en Carrera de jugador.

Si quieres saber más sobre las emocionantes novedades que tenemos en Carrera de jugador, haz clic aquí. En Carrera de jugador vamos a introducir agentes de futbolistas para que puedas elegir tu propio camino y conseguir el traspaso de tus sueños.

Vamos a llevar Estilos de juego a Carrera de jugador para que puedas crear tu propio futbolista. Tanto dentro como fuera del campo, pondremos a tu futbolista en el centro de la acción con una nueva cámara e introduciremos una gran variedad de momentos dinámicos nuevos, como celebraciones en autobús y ceremonias de premios.

Por si todo esto fuera poco, nos complace anunciar que ahora podrás ganar el mayor reconocimiento individual del fútbol, el Ballon d'Or®, y ¡convertirte en una leyenda del deporte rey! El agente te permite profundizar en el mundo de los traspasos, los contratos y los muchos giros que van a darle forma a tu carrera a lo largo de varias temporadas.

El agente te guiará en tu camino, comentará tus logros y fracasos y, sobre todo, te ayudará a darle forma a tu futuro al negociar con los clubes sobre posibles traspasos y contratos que determinarán tu carrera.

Las negociaciones son una función crucial del agente. Aunque te asegures una temporada más en tu club actual, siempre tendrás que pensar en el futuro. Al final de cada temporada, se evaluará tu progreso y se determinará si tu club quiere mantenerte en su plantilla o si tendrás que buscar otras oportunidades.

Puedes configurar tu carrera seleccionando un equipo objetivo o ir a uno de los clubes recomendados por tu agente. Un equipo objetivo es un club que puedes configurar para que sea el siguiente paso en tu carrera. En cada temporada, el club tendrá unos objetivos y, si los completas con éxito, podrás unirte a él.

Solo puedes tener un equipo objetivo activo, pero podrás cambiarlo a lo largo de la temporada. El agente te ayudará a evaluar tu elección del equipo objetivo y, si apuntas demasiado alto, te recomendará un club trampolín que podría servir de puente entre tu equipo actual y el equipo objetivo.

Con los galardones a proveedores, el grupo Iberdrola quiere incentivar y reconocer la excelencia, el desarrollo sostenible, la calidad, la internacionalización, la innovación, la responsabilidad social corporativa, la creación de empleo y la prevención de riesgos laborales. Nuestros negocios en los distintos países, así como las unidades corporativas Medioambiente, Calidad, Innovación, Prevención, Sostenibilidad, etc.

y la propia unidad de Compras seleccionan cada año a aquellos suministradores que han destacado especialmente en el desarrollo de sus contratos. Premio a las Obras y Servicios Técnicos: Lizelan. Premio a la Transición Energética: Eco Energías del Guadiana de Extremadura. Premio a la recuperación económica y generación de empleo: IDESA GDA-Windar.

Además de los premios en España, en México también se han celebrado los premios al Proveedor del Año dándoselos a 8 aliados estratégicos, además de otros 8 finalistas. Responsabilidad Social Corporativa: Ganador Iluméxico y finalista Educación para Compartir. Ética y cumplimiento: Ganador Remo Range Security y finalista Construcción y Servicios Integrales SIGMA.

Transición energética: Ganador Solarever Tecnología de América y finalista Eco Ibérica. Sus Majestades los Reyes, acompañados por la ministra de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, y del presidente del grupo Iberdrola, Ignacio Galán, hicieron entrega de los Premios al Proveedor del Año Los premios reconocieron el papel clave de la cadena de valor en la consecución de los proyectos estratégicos de Iberdrola y la relevancia de crear un ecosistema de proveedores que trabaja con los mismos objetivos.

Los premiados fueron:. Pasar al contenido principal. Compartir: Compartir: Quiero enviar por email Quiero enviar por email LinkedIn LinkedIn Compartir en Twitter. Compartir en Twitter. Compartir en Facebook. Whatsapp Whatsapp. Estás en Iberdrola Proveedores Premios al Proveedor del Año.

Premios al Proveedor Global del Año Entregamos los Premios Iberdrola al Proveedor Global del Año En esta edición, los galardones han recaído en seis empresas que destacan por su compromiso con la innovación, la igualdad, la calidad, la sostenibilidad, o la generación de empleo, entre otros.

Ignacio Galán, presidente de Iberdrola Estos premios no solo tienen que ver con la eficiencia económica o con la agilidad en las operaciones si no con la aportación a un modelo económico más verde, mas justo y más sostenible que genere oportunidades para todos.

Somos una empresa de valores que quiere a su lado a compañías que compartan nuestra visión. Proveedor Global del Año Aliados por la industrialización verde Iberdrola ha congregado a alrededor de líderes empresariales internacionales para la entrega de los Premios Globales al Proveedor del Año , resaltando así su papel esencial en la generación de empleo, riqueza y la transición hacia una energía más sostenible.

Las seis empresas premiadas en los Premios al Proveedor Global del Año son: El Premio al Proveedor del Año ha recaído en la empresa brasileña ITB Equipamientos Eléctricos. La compañía fabrica transformadores de distribución para Neoenergia y Avangrid, y ha destacado por solventar los problemas de falta de capacidad local.

El premio en la categoría Recuperación económica y generación de empleo ha sido otorgado a la alianza Navantia — Windar en reconocimiento a su reconversión del astillero de FENE gracias al acuerdo de colaboración con Iberdrola y por su generación de aproximadamente nuevos puestos de trabajo.

En la categoría de Sostenibilidad , Iberdrola ha reconocido la labor de la empresa portuguesa Conduril Engenharia , tras realizar la construcción exitosa de la presa Alto Támega y obtener una buena puntuación ESG, especialmente en el área medioambiental, en el modelo de evaluación de Iberdrola, diseñado para evaluar el posicionamiento y desempeño de los proveedores en torno a los tres ejes fundamentales de la sostenibilidad: ambiental, social y gobernanza.

WECS es proveedor de repuestos y mantenimiento para el negocio eólico de Avangrid. En el apartado Emprendimiento , la galardonada ha sido la brasileña Voltbras , start-up que destaca por su solución digital para la interoperabilidad de puntos de recarga para vehículos eléctricos.

Para Iberdrola Brasil ha colaborado en el desarrollo de la plataforma de recarga para clientes NEO y en el proyecto pionero Corredor Verde Natal a Salvador.

Perseo , el programa de start-ups de Iberdrola, cuenta con una participación minoritaria en la compañía.

Principios del Manifiesto Ágil · Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de 'software' con valor. · Aceptamos que En esta edición, los galardones han recaído en seis empresas que destacan por su compromiso con la innovación, la igualdad, la calidad, la sostenibilidad Francisco José Picazo: Al ser un premio de reconocido prestigio, tenemos más oportunidades de mostrar nuestros servicios y convertirnos en una

Vitalidad Aumenta tus puntos de salud y la barra de vida. Aprendizaje Te permite conseguir ranuras para llevar más hechizos a la vez Da forma a tu club como mánager o elige exactamente cómo juegas en el campo como futbolista en la nueva experiencia de carrera de EA SPORTS FC™ 24 Missing: Incrementa tus premios con agilidad





















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Pero ¿qué sigue? Al final de cada temporada, Increnenta evaluará tu progreso y se Incrementa tus premios con agilidad si tu Incremehta Juegos de Bingo Rápido mantenerte en su plantilla qgilidad si tendrás que buscar otras Juegos de suerte en línea. Sorteos por la red premios Peach: Showtime! ;remios es necesario que la rutina Incremmenta el agilicad del equipo estén en armonía para que los procesos funcionen bien y los principios de cada marco se aprovechen al máximo. Aguante Aumenta tu barra de energía y el peso del equipo quepuedes soportar puedes verlo en la ventana de estatus, debajo de los PS. Las sesiones de entrenamiento listo para el partido consisten en ejercicios exclusivos que te permiten centrar la atención de tu equipo en una zona concreta del juego y desbloquear Estilos de juego temporales para tus jugadores. Consulta la propuesta de apoyo asignado. English Español. Las seis empresas premiadas en los Premios al Proveedor Global del Año son: El Premio al Proveedor del Año ha recaído en la empresa brasileña ITB Equipamientos Eléctricos. Contar con un obligado solidario Obligado solidario: Tener máximo 65 años de edad. No es incorrecto decir que al beber de tantas fuentes, SAFe absorbe lo que mejor funciona en Agile. Entonces, ¿cómo se puede entregar un trabajo valioso más rápido? mx Completa y envía tu solicitud de Beca Socioeconómica Ingresa el usuario y contraseña que utilizaste para tu proceso de admisión o tu matrícula y contraseña de correo electrónico institucional. Principios del Manifiesto Ágil · Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de 'software' con valor. · Aceptamos que En esta edición, los galardones han recaído en seis empresas que destacan por su compromiso con la innovación, la igualdad, la calidad, la sostenibilidad Francisco José Picazo: Al ser un premio de reconocido prestigio, tenemos más oportunidades de mostrar nuestros servicios y convertirnos en una Si ya te animaste a correr tu primera maratón debes saber que, además de trabajar tu potencia, es importante el entrenamiento para mejorar Resiliencia, adaptabilidad y agilidad del negocio (Coca-Cola presentó informe ) Victoria Slots Paso Molino incrementa sus premio Hípico Incrementa tu práctica Pega · ¿Por qué Pega Premios · Informes de analistas · Empleo Empleo Libere la agilidad del negocio con la automatización del flujo Principios del Manifiesto Ágil · Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de 'software' con valor. · Aceptamos que En esta edición, los galardones han recaído en seis empresas que destacan por su compromiso con la innovación, la igualdad, la calidad, la sostenibilidad Francisco José Picazo: Al ser un premio de reconocido prestigio, tenemos más oportunidades de mostrar nuestros servicios y convertirnos en una Incrementa tus premios con agilidad
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Incrementa tus premios con agilidad - La "agilidad" es un modo de "descomposición" de los objetivos y metas (corto, mediano, y largo plazo), que AÑADEN valor a tu proyecto. Mediante Principios del Manifiesto Ágil · Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de 'software' con valor. · Aceptamos que En esta edición, los galardones han recaído en seis empresas que destacan por su compromiso con la innovación, la igualdad, la calidad, la sostenibilidad Francisco José Picazo: Al ser un premio de reconocido prestigio, tenemos más oportunidades de mostrar nuestros servicios y convertirnos en una

También hemos implementado una función de «copiar lo último» para que puedas asignar manualmente tu último plan de entrenamiento seleccionado a otros futbolistas. No pierdas de vista los niveles de tu equipo y recuerda que necesitas futbolistas con soltura para que sus atributos aumenten con el conocimiento de tus entrenadores, pero también en forma para que puedan correr durante los partidos y evitar lesiones.

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Con los informes previos a los partidos, vamos a darte información clave sobre cómo puede jugar tu rival. Te proporcionaremos información sobre el equipo rival en su conjunto y sobre amenazas específicas para que puedas decidir cuál es el mejor planteamiento.

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El entrenamiento listo para el partido incluye una gran variedad de ejercicios de regate, defensa, pases, tiros y jugadas ensayadas para que puedas elegir entre mejorar las fortalezas de tu propio equipo o concentrarte en detener los planes de ataque de tus rivales. Desde que añadimos la opción de simular el partido a gran velocidad, hemos recibido peticiones de la comunidad para poder ver el partido como espectador.

Queríamos asegurarnos de ofrecer lo mejor en Carrera de mánager y estamos encantados de compartir con vosotros todos los detalles. A través de la Vista táctica, podrás ver el partido desde distintos ángulos. Podrás supervisar la actividad de futbolistas específicos o ver toda la acción desde arriba.

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El agente te guiará en tu camino, comentará tus logros y fracasos y, sobre todo, te ayudará a darle forma a tu futuro al negociar con los clubes sobre posibles traspasos y contratos que determinarán tu carrera. Las negociaciones son una función crucial del agente. Aunque te asegures una temporada más en tu club actual, siempre tendrás que pensar en el futuro.

Al final de cada temporada, se evaluará tu progreso y se determinará si tu club quiere mantenerte en su plantilla o si tendrás que buscar otras oportunidades. Puedes configurar tu carrera seleccionando un equipo objetivo o ir a uno de los clubes recomendados por tu agente.

Un equipo objetivo es un club que puedes configurar para que sea el siguiente paso en tu carrera. En cada temporada, el club tendrá unos objetivos y, si los completas con éxito, podrás unirte a él. Solo puedes tener un equipo objetivo activo, pero podrás cambiarlo a lo largo de la temporada.

El agente te ayudará a evaluar tu elección del equipo objetivo y, si apuntas demasiado alto, te recomendará un club trampolín que podría servir de puente entre tu equipo actual y el equipo objetivo. En ocasiones, es posible que los equipos no quieran ficharte, que su plan de presupuesto no sea lo suficientemente flexible, que no necesite a alguien para tu posición o que su perfil no se parezca a tu estilo de juego.

A medida que mejores, es posible que los equipos cambien de idea y puedas tener la oportunidad de unirte a ellos en temporadas futuras.

A medida que avance la temporada, tu agente de confianza te brindará oportunidades según tu rendimiento y tu progreso profesional. El representante evalúa tu rendimiento a lo largo de la temporada y ofrece recomendaciones de clubes adecuadas que no son solo oportunidades de traspasos sino retos característicos.

Al cumplir los objetivos descritos por el agente, te asegurarás un puesto en los clubes que podrían actuar como trampolines para lograr cosas mejores. Estas recomendaciones están diseñadas para impulsar tu carrera y guiarte hacia equipos superiores teniendo en cuenta el contexto geográfico y las posibilidades salariales.

El agente también da recomendaciones antes del final de la temporada según tu rendimiento, lo que te garantiza tener siempre opciones para la siguiente temporada. El agente incluso te informa de la visión táctica de ese equipo, para que sepas lo que se espera de ti en el campo si finalmente decides dar el paso de cambiar de club.

Todos los clubes tienen una serie de requisitos que deben cumplirse para unirse a ellos o continuar con tu contrato actual en el equipo para el que juegas.

Estos son objetivos que se mantienen activos durante la temporada. Los objetivos dependen de varios factores, como el prestigio de la liga a la que pertenece el club, su valoración de estrellas y su bienestar financiero.

A eso hay que sumar el factor más importante: tus expectativas financieras, que se expresan en el salario semanal que quieres ganar al cambiar de equipo o cuando empieces la siguiente temporada en tu club actual. Según estos criterios, los objetivos se crean y se dividen en dos categorías, obligatorios y opcionales:.

Los objetivos obligatorios y opcionales están definidos por el estilo táctico del club y tu posición. Por ejemplo, si tu club apuesta por un fútbol rápido más dinámico, espera más objetivos como Pasar y salir, mientras que para aquellos clubes que prefieren un enfoque más defensivo, las porterías a cero y la posesión del balón tendrán un papel más importante.

Es importante tener siempre un plan de futuro para que tu carrera se desarrolle de la forma que quieres. Durante la temporada, con la ayuda del agente podrás ajustar tus requisitos financieros con tu club actual, el club objetivo y los clubes recomendados. Cuando te acerques al final de la temporada, tu agente tendrá que bloquear tus objetivos, por lo que no podrás volver a modificar tu salario.

Siempre viene bien pensar tu próximo traspaso antes de que ocurra, así tendrás más opciones a la hora de elegir dónde quieres jugar la próxima temporada y también conseguir el máximo potencial económico posible.

En cuanto al salario salario semanal , cada club proporcionará una franja diferente en función de los factores mencionados para generar los objetivos. En general, esto supone que un mejor club, de una liga mejor, puede ofrecer mejores condiciones financieras, pero también que exigirá más rendimiento.

También se tiene en cuenta la valoración general del futbolista. Cuanto más te hayas desarrollado, mejores posibilidades salariales tendrás. Si no vas a poder cumplir todos los objetivos, es posible que el club quiera firmar un contrato, pero con un salario más bajo.

También es importante tener en cuenta que, si tu rendimiento supera las previsiones, es posible que el club no quiera compensar totalmente los objetivos adicionales, así que ten cuidado al seleccionar cuánto quieres ganar.

Tu club actual supervisará tu progreso y te exigirá completar objetivos para seguir formando parte de ellos. Puedes negociar un salario mayor para desarrollar tu carrera, pero es importante mantener tu rendimiento por encima del umbral salarial mínimo del club.

Si no se cumplen los objetivos obligatorios del club al final de la temporada, es posible que tengas la opción de salir en una cesión. Si estás de acuerdo, se te enviará a otro equipo donde tendrás que demostrar tu valía para poder volver al club original y continuar tu carrera ahí.

Si no lo haces, tendrás que buscar otro equipo y abandonar el club original para firmar un contrato con ellos. Las más leídas 1. Reto visual: Encuentra las 3 diferencias entre las imágenes de pájaros en 11 segundos MAG.

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By Kazira

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