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Hazte rico con premio

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com, Inc. or its affiliates. Amazon Music Stream millions of songs. ACX Audiobook Publishing Made Easy. Piensa y hazte rico. John Paul. EL CLÁSICO DE ÉXITO MÁS GRANDE DE TODOS LOS ¡EDITON CLÁSICO ORIGINAL! Con una nueva introducción del autor ganador del premio PEN, Mitch Horowitz Think and Grow Rich es el clásico inspirador y motivador número uno para las personas que están interesadas en promover sus vidas y alcanzar sus metas aprendiendo de figuras importantes de la historia.

El texto es la edición original de escrita por Napoleon Hill e inspirada por Andrew Carnegie, y aunque a menudo se ha reproducido, ninguna versión actualizada ha podido competir con el original. Ha sido utilizado como una hoja de ruta para el logro de innumerables personas.

Los 13 pasos hacia la riqueza que se describen en este libro ofrecen la filosofía más breve y confiable del logro individual jamás presentada para el beneficio del hombre o la mujer que está buscando una meta definida en la vida.

Viene directamente de las experiencias de cientos de los hombres más exitosos de Estados Unidos. Hill entrevistó a personas, incluidos Ford, Wrigley, Wanamaker, Eastman, Rockefeller, Edison, Woolworth, Darrow, Burbank, Morgan, Firestone y tres presidentes de Estados Unidos.

El proceso de realización de estas entrevistas requirió una inversión de 20 años de la vida de Napoleon Hill. Este libro guiará a muchos hacia el éxito y ha vendido millones de copias impresas durante casi tres cuartos de siglo.

The key is to be specific about what you want and how you plan to achieve it. This is why auto-suggestion is often used in personal development and goal setting. It's not a magic solution, but a tool that can help you align your subconscious mind with your conscious goals.

Napoleon Hill was a renowned American self-help author. He is best known for his book "Think and Grow Rich" which is among the top 10 best selling self-help books of all time. Hill's works insist that fervid expectations are essential to improving one's life.

His teachings revolve around the idea that success comes not only from professional knowledge but also the ability to organize and sell one's own ideas. He introduced concepts like mastermind group, and the law of success, which have been widely used in the personal development field.

Estos primeros tres pasos son el núcleo del enfoque de Hill: deseo, fe en uno mismo y entrenamiento de la mente subconsciente. Los principios enumerados en el resto del libro son esencialmente herramientas para aplicar estos tres pasos.

Hill afirma que nadie se enriquece con el conocimiento general. Para volverse rico, uno debe concentrarse en el conocimiento específico que conducirá al éxito. En términos modernos: desarrollar un nicho. Decida qué tipo de conocimiento especializado se necesita para alcanzar el deseo declarado, y luego busque ese conocimiento.

Esto podría ser en forma de educación adicional o experiencia. O, podría significar rodearse de individuos conocedores que pueden asesorar según sea necesario.

Sin embargo, solo adquirir el conocimiento no es suficiente. También es importante aplicar el conocimiento especializado para tener éxito. Hill enfatiza la importancia de agregar imaginación al conocimiento para enriquecerse. Distingue dos tipos:. El éxito requiere un plan concreto y una alianza con otros para llevar a cabo el plan.

Esta planificación debe ser continua y persistente, e incluir una evaluación anual del progreso. Para estar seguro del éxito, debes tener planes que sean infalibles. El autor también distingue entre el líder y el seguidor. Para tener éxito, el plan debe incluir convertirse en un líder, una persona que tiene coraje, autocontrol y un fuerte sentido de justicia, y que toma decisiones firmes.

Un líder también tiene la costumbre de hacer más de lo que se le ha pagado, y está dispuesto a cooperar y asumir la responsabilidad.

Sin excepción, todas las personas exitosas toman decisiones rápidamente. Esto no significa tomar decisiones impulsivas por el bien del liderazgo. Más bien, la capacidad de decidir rápidamente proviene de saber lo que se quiere, y es esa capacidad la que define a los líderes.

El autor también advierte contra la participación de demasiadas personas en el proceso de toma de decisiones, ya que pueden ejercer demasiada influencia y pueden no compartir la visión final. The term 'exert' generally means to apply or use force, influence, etc.

In the context of the content provided, 'exert' refers to the act of applying influence or pressure. When it's said that people can 'exert too much influence', it means they can have too much sway or control over the decision-making process, potentially steering it in a direction that may not align with the final vision.

Una vez tomada, una decisión solo debe cambiarse lentamente. Una persona exitosa cree firmemente en sus decisiones, las hace concretas y las sigue hasta el final. Hill dice que en muchos de los casos que estudió, la persistencia fue un factor importante que diferenciaba entre el éxito y el fracaso.

Muchas personas se rinden después de encontrar obstáculos, pero el éxito requiere estar dispuesto a persistir el tiempo que sea necesario. El autor describe la persistencia como un estado mental.

Debe ser cultivado y aplicado a todos los principios en el libro para enriquecerse. Este concepto puede parecer arcaico para los lectores modernos, ya que el autor describe los aspectos 'psíquicos' de aliarse con otros.

Afirma que cuando dos mentes se unen, se crea una tercera fuerza intangible a la que llama la Mente Maestra. En resumen, Hill está diciendo que cuando un grupo de individuos con ideas afines trabajan juntos, crean algo más que la suma de sus partes.

Estar rodeado de tales personas motivará al individuo a lograr más. Hill declara que el deseo sexual es el deseo humano más poderoso.

Para tener éxito, es esencial redirigir este deseo lejos de la expresión física y hacia un propósito más productivo. Este es uno de los principios más controvertidos del autor, no menos por su enfoque en los hombres exitosos, a quienes Hill describe como a menudo 'altamente sexualizados'.

Rara vez se vuelven verdaderamente exitosos hasta más tarde en la vida cuando están menos enfocados en las mujeres y en cambio dirigen su energía sexual hacia la búsqueda creativa. Sexual transmutation is a concept that was popularized by Napoleon Hill in his book "Think and Grow Rich".

It refers to the process of converting sexual energy into other forms of energy, such as creativity or productivity. The idea is that sexual energy is a powerful force that can be harnessed and redirected towards achieving goals and ambitions.

Hill believed that many successful people, particularly men, were highly sexed and that they were able to achieve success by channeling their sexual energy into their work or creative pursuits. This is not to say that they suppressed their sexual desires, but rather that they found a way to use this energy in a productive manner.

It's important to note that this concept is not scientifically proven and is more of a philosophical or psychological idea. It's also not about celibacy or abstinence, but about harnessing and redirecting energy.

La mente subconsciente es muy poderosa y siempre está activa.

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Piensa y Hazte Rico

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Productes més venuts de Management. Vender como cracks. La venta es una profesión maravillosa, absolutamente fantástica. Difícil, complicada, con frustraciones, solitaria, pero llena también de alegrías y satisfacciones que compensan sobradamente esa parte menos bonita.

Este libro intenta ayudar a motivar, a ilusionar, a disfrutar con el trabajo comercial. Es un ámbito en el que hay dos tipos de profesionales: los cracks y los chusqueros, los que tienen metodología, los que se preparan, los que se preocupan por ayudar a sus clientes, por un lado, y los maleantes, los colocadores y los enchufadores, por otro.

He pretendido escribir un libro que sea muy práctico, útil, aplicable, simple, nada complejo y con un poco de humor, y explico sin guardarme nada todas aquellas técnicas y metodologías de venta que he visto que funcionan, que dan resultado.

No es un libro teórico ni con filosofadas, es un libro que va al grano, que pretende darte ideas que puedas utilizar inmediatamente. Ideas que están ordenadas fase a fase, paso a paso. Nunca te pares. La historia jamás contada detrás de Nike, la marca deportiva más icónica del mundo, narrada por su creador.

Phil Knight, director general de Nike, nos cuenta por primera vez la auténtica historia detrás de la empresa que fundó en , que hoy en día factura más de Todo comenzó con 50 dólares y una idea sencilla: importar calzado deportivo económico y de gran calidad desde Japón.

Vendiendo esas zapatillas de deporte en el maletero de su coche consiguió facturar 8. Progresivamente, este pequeño negocio se convirtió en una start-up rompedora que revolucionó el mercado, creó una marca universal e innovadora y evolucionó hasta convertirse en el gigante actual.

En estas memorias sinceras y viscerales, Phil Knight relata los numerosos riesgos asumidos, los reveses sufridos y los incipientes éxitos, pero sobre todo la relación con sus primeros colaboradores y empleados, un grupo de inconformistas y luchadores que acabaron sintiéndose como hermanos.

Juntos, animados por la fuerza de un objetivo común y una fe profunda en el espíritu del deporte, construyeron una marca que transformó todos los cánones establecidos. Reseñas:«Conozco a Phil Knight desde que era niño, pero en realidad no lo descubrí hasta que abrí este magnífico libro íntimo.

Lo mismo me ha ocurrido con Nike. Había usado su material con orgullo, pero desconocía la admirable historia de innovación, superación y éxito que se escondía detrás del símbolo de esta marca. Sincera, entretenida y elegante, esta es una memoria para todos aquellos a quienes les guste el deporte, pero sobre todo para quienes adoran las memorias.

Las lecciones que encontramos en este libro acerca de la emprendeduría y los obstáculos que vamos encontrando cuando queremos crear algo nuevo no tienen precio. Phil Knight nos lleva hasta los inicios de la marca Nike y recuerda cómo tuvo que suplicar para conseguir dinero de unos bancos muy reacios y cómo tuvieron que trabajar juntos para construir algo único y revolucionario.

Una inspiración para quienes tengan sueños poco convencionales. Rompe la barrera del no. El prestigioso ex negociador internacional del FBI Chris Voss, especializado en secuestros con rehenes, nos enseña un método de negociación rompedor: tácticas para negociaciones duras que son aplicables en múltiples aspectos de nuestras vidas.

Rompe la barrera del no es un manual de negociación imprescindible desarrollado y perfeccionado a lo largo de la extraordinaria carrera de Chris Voss como negociador en secuestros con rehenes y como reconocido profesor en las escuelas de negocio más prestigiosas del mundo.

Voss ha puesto a prueba estas técnicas en todo tipo de situaciones y ha comprobado su efectividad, tanto en los inicios de su carrera cuando patrullaba las peligrosas calles de Kansas City como en los cursos que imparte en las mejores universidades.

Entre las muchas y distintas personas que han aplicado sus enseñanzas, se encuentran desde clientes que han visto aumentar significativamente los beneficios de sus empresas hasta estudiantes de programas de MBA que han conseguido empleos mejores o incluso padres que tienen que vérselas con sus hijos.

Rompe la barrera del no relata los entresijos de situaciones verdaderamente dramáticas y revela las mejores y más eficaces estrategias de negociación.

Voss, uno de los mejores negociadores del mundo, nos enseña a emplear estas técnicas en cualquier aspecto de nuestra vida. Reseñas:«Este libro destaca la importancia de la inteligencia emocional sin sacrificar la necesidad de conseguir acuerdos.

Escrito por un negociador de rehenes, alguien que no se podía permitir una respuesta negativa, este libro resulta una lectura fascinante y muy práctica. En él encontraremos las técnicas necesarias para alcanzar el acuerdo deseado.

Pink, autor del bestseller Vender es humano«Pocas personas gozan de la experiencia de Chris Voss, ex negociador del FBI en situaciones de secuestros con rehenes. Sus técnicas funcionan, tanto para los negocios como para la vida. Es una lectura obligatoria para mis empleados, porque yo utilizo las lecciones de este libro cada día, y me gustaría que ellos también lo hicieran.

Piense y hágase rico. La riqueza y el crecimiento personal están al alcance de todas aquellas personas que lo desean, basta simplemente con desvelar un secreto, el secreto del éxito. Napoleón Hill lo descubrió y lo plasmó en este libro, reproducido aquí íntegramente, hace más de ochenta años.

Sus enseñanzas sobre el éxito económico y particular han perdurado hasta nuestros días. Solamente faltaba que alguien las adaptara y actualizara para los lectores del XXI. El economista Carlos Galán autor de Independízate de Papá Estado ha completado así el clásico de Hill con ejercicios y nuevos capítulos para entenderlas y ponerlas en práctica.

Este es un libro imprescindible para cualquier persona que desee verdaderamente cambiar y tomar las riendas de su vida. POCOS LO HARÁN. Robert T. Kiyosaki ha dicho Si aprendes a hacer que el dinero trabaje para ti, tu vida será más sencilla y feliz.

Un clásico para alcanzar la riqueza Tras más e veinte años investigand o científicamente a loshombres más ricos de su época, Napoleon Hill ap rndió el secreto de la riqueza del famoso industral y escritor Andrew Carnegie. Carnegie no sóo llegó a ser multimillonario sino que hizo mi llnarios a una multitud de personas a las que enseó su sabiduría.

Pien se y hágase rico es una ora diseñada a partir de una experiencia para coneguir el triunfo económico y personal de la humaidad entera. Gracia s a este libro, la riquezay la realización personal están al alcance d e toas aquellas personas que lo deseen.

No dejes l éxito en manos de u nos pocos y lucha por tu trzo de pastel. Transformarse para perdurar. Los consejos de administración deben controlar y aprobar los resultados financieros, supervisar al equipo de alta dirección y cumplir con los deberes legales.

El cumplimiento normativo es extremadamente importante, pero los consejos que se centran exclusivamente en estos aspectos pueden descuidar tareas críticas para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Este libro reflexiona acerca de los retos a los que se enfrentan los consejos de administración en el contexto disruptivo actual, en qué tareas críticas deben concentrar su atención y qué competencias requieren para ayudar a sus empresas a crear valor sostenible.

El modelo que se presenta en este libro asume que el consejo de administración es el órgano responsable del desarrollo de la empresa a largo plazo, debiendo marcar las áreas prioritarias para asegurar la supervivencia de la empresa y desarrollar las competencias que necesita para abordar los grandes retos estratégicos.

Jordi Canals, una eminencia internacional en el ámbito de la estrategia y el gobierno corporativo, traza las líneas maestras que deben seguir los consejos eficaces y qué competencias debe desarrollar para ayudar a este órgano a mejorar el gobierno la empresa. Este modelo de consejos de administración incluye el propósito corporativo, la sostenibilidad, la disrupción y la transformación tecnológica, el desarrollo del liderazgo, la diversidad, la cultura corporativa y la gobernanza.

Transformarse para perdurar, con su enfoque interdisciplinar y empírico, ayudará a los altos directivos a responder con efectividad a los cambios del entorno y a enfrentarse con éxito a los dilemas y retos que se les planteen.

Piénsalo otra vez. En nuestra vida cotidiana, preferimos la comodidad de la convicción a la incomodidad de la duda y preferimos escuchar las opiniones que nos hacen sentir bien a las ideas que nos obligan a reflexionar.

Vemos el desacuerdo como una amenaza personal, en lugar de una oportunidad para aprender, y nos rodeamos de gente con la que estamos de acuerdo, cuando deberíamos acercarnos a quienes ponen en duda nuestras certezas. Pensamos como predicadores que defienden creencias sagradas o como políticos en campaña que buscan la aprobación de los demás, pero no como científicos en busca de la verdad.

Este libro trata del valor de reconsiderar las cosas. Muchas veces, consideramos que la inteligencia es la capacidad de pensar y aprender. Pero en un mundo tan cambiante como el actual hay habilidades cognitivas más importantes: la capacidad de repensar y de desaprender.

Porque la inteligencia no es la solución. Y tal vez sea una maldición: es posible que quienes son buenos pensando sean malos repensando, que cuanto más brillantes seamos, más ciegos estemos ante nuestras limitaciones.

El psicólogo Adam Grant es un experto en abrir las mentes de los demás. Su consejo: habla como si tuvieras razón y escucha como si estuvieras equivocado. Este libro explica cómo.

El Método Lean Startup. El método Lean Startup supone un nuevo enfoque que se está adoptando en todo el mundo para cambiar la forma en que las empresas crean y lanzan sus productos. Eric Ries define una startup como una organización dedicada a crear algo bajo condiciones de incertidumbre extrema.

Esto se cumple tanto para aquellas personas que trabajan en el garaje de su casa como para un grupo de profesionales experimentados de una de las empresas queaparecen en el ranking de la revista Fortune. Lo que todos ellos tienen en común es la misión de traspasar la incertidumbre para encontrar el camino hacia un negocio sostenible.

El enfoque que el autor nos muestra en El método Lean Startup hace que las empresas sean más eficientes en el uso del capital y que apoyen de manera más efectiva la creatividad humana. Se trata de poner en marcha diversas prácticas que acortan el ciclo de desarrollo del producto, miden el progreso real sin recurrir a los indicadores vanidosos y ayudan a entender qué es lo que realmente quieren los consumidores.

Además, este método permite a la empresa cambiar de dirección con agilidad y alterar¡ los planes minuto a minuto. En lugar de despilfarrar tiempo diseñando elaborados planes de negocio, el método Lean Startup ofrece a los emprendedores de empresas grandes y pequeñas la mejor manera para poner a prueba de forma continua su visión, para adaptarla y ajustarla antes de que sea demasiado tarde.

Maestros del juego. El libro para todos aquellos que gestionan un negocio y nunca tuvieron tiempo de leer su manual de instrucciones. Todos los negocios son diferentes. Y todos iguales. Son iguales porque comparten un mismo objetivo: «crear clientes».

En este libro desarrollamos las reglas que te ayudarán a preguntarte cuáles son las palancas que hay que mover para conseguirlo: los análisis fundamentales, la elección de la estrategia de negocio, las decisiones que comprometen que tu compañía comercialice sus productos de forma exitosa.

Es el apasionante «Juego de los Negocios»: con su tablero, piezas y jugadas más importantes. En cada capítulo planteamos una cuestión básica del desarrollo del juego. Sus conclusiones son 18 reglas imprescindibles para que las decisiones de tu empresa estén orientadas a «crear clientes»: un manual de instrucciones práctico y accesible, para todos aquellos que quieren tener una visión más completa de la estrategia de una empresa y las políticas de marketing y ventas que la hacen efectiva.

Y para reflexionar cómo se aterrizan estas reglas en la realidad nos fijaremos, entre otros, en los teatros de Broadway, los casinos de Las Vegas, el rap, la Formula 1 o Netflix. Entonces, ¿por qué no volver a la fuente original? Kindle Edition Published July 22, Loading interface About the author.

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Documental - Piense y hágase rico - napoleón Hill

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Productes més venuts de Management. Vender como cracks. La venta es una profesión maravillosa, absolutamente fantástica. Difícil, complicada, con frustraciones, solitaria, pero llena también de alegrías y satisfacciones que compensan sobradamente esa parte menos bonita.

Este libro intenta ayudar a motivar, a ilusionar, a disfrutar con el trabajo comercial. Es un ámbito en el que hay dos tipos de profesionales: los cracks y los chusqueros, los que tienen metodología, los que se preparan, los que se preocupan por ayudar a sus clientes, por un lado, y los maleantes, los colocadores y los enchufadores, por otro.

He pretendido escribir un libro que sea muy práctico, útil, aplicable, simple, nada complejo y con un poco de humor, y explico sin guardarme nada todas aquellas técnicas y metodologías de venta que he visto que funcionan, que dan resultado. No es un libro teórico ni con filosofadas, es un libro que va al grano, que pretende darte ideas que puedas utilizar inmediatamente.

Ideas que están ordenadas fase a fase, paso a paso. Nunca te pares. La historia jamás contada detrás de Nike, la marca deportiva más icónica del mundo, narrada por su creador. Phil Knight, director general de Nike, nos cuenta por primera vez la auténtica historia detrás de la empresa que fundó en , que hoy en día factura más de Todo comenzó con 50 dólares y una idea sencilla: importar calzado deportivo económico y de gran calidad desde Japón.

Vendiendo esas zapatillas de deporte en el maletero de su coche consiguió facturar 8. Progresivamente, este pequeño negocio se convirtió en una start-up rompedora que revolucionó el mercado, creó una marca universal e innovadora y evolucionó hasta convertirse en el gigante actual.

En estas memorias sinceras y viscerales, Phil Knight relata los numerosos riesgos asumidos, los reveses sufridos y los incipientes éxitos, pero sobre todo la relación con sus primeros colaboradores y empleados, un grupo de inconformistas y luchadores que acabaron sintiéndose como hermanos. Juntos, animados por la fuerza de un objetivo común y una fe profunda en el espíritu del deporte, construyeron una marca que transformó todos los cánones establecidos.

Reseñas:«Conozco a Phil Knight desde que era niño, pero en realidad no lo descubrí hasta que abrí este magnífico libro íntimo. Lo mismo me ha ocurrido con Nike. Había usado su material con orgullo, pero desconocía la admirable historia de innovación, superación y éxito que se escondía detrás del símbolo de esta marca.

Sincera, entretenida y elegante, esta es una memoria para todos aquellos a quienes les guste el deporte, pero sobre todo para quienes adoran las memorias.

Las lecciones que encontramos en este libro acerca de la emprendeduría y los obstáculos que vamos encontrando cuando queremos crear algo nuevo no tienen precio. Phil Knight nos lleva hasta los inicios de la marca Nike y recuerda cómo tuvo que suplicar para conseguir dinero de unos bancos muy reacios y cómo tuvieron que trabajar juntos para construir algo único y revolucionario.

Una inspiración para quienes tengan sueños poco convencionales. Rompe la barrera del no. El prestigioso ex negociador internacional del FBI Chris Voss, especializado en secuestros con rehenes, nos enseña un método de negociación rompedor: tácticas para negociaciones duras que son aplicables en múltiples aspectos de nuestras vidas.

Rompe la barrera del no es un manual de negociación imprescindible desarrollado y perfeccionado a lo largo de la extraordinaria carrera de Chris Voss como negociador en secuestros con rehenes y como reconocido profesor en las escuelas de negocio más prestigiosas del mundo.

Voss ha puesto a prueba estas técnicas en todo tipo de situaciones y ha comprobado su efectividad, tanto en los inicios de su carrera cuando patrullaba las peligrosas calles de Kansas City como en los cursos que imparte en las mejores universidades.

Entre las muchas y distintas personas que han aplicado sus enseñanzas, se encuentran desde clientes que han visto aumentar significativamente los beneficios de sus empresas hasta estudiantes de programas de MBA que han conseguido empleos mejores o incluso padres que tienen que vérselas con sus hijos.

Rompe la barrera del no relata los entresijos de situaciones verdaderamente dramáticas y revela las mejores y más eficaces estrategias de negociación. Voss, uno de los mejores negociadores del mundo, nos enseña a emplear estas técnicas en cualquier aspecto de nuestra vida.

Reseñas:«Este libro destaca la importancia de la inteligencia emocional sin sacrificar la necesidad de conseguir acuerdos. Escrito por un negociador de rehenes, alguien que no se podía permitir una respuesta negativa, este libro resulta una lectura fascinante y muy práctica.

En él encontraremos las técnicas necesarias para alcanzar el acuerdo deseado. Pink, autor del bestseller Vender es humano«Pocas personas gozan de la experiencia de Chris Voss, ex negociador del FBI en situaciones de secuestros con rehenes.

Sus técnicas funcionan, tanto para los negocios como para la vida. Es una lectura obligatoria para mis empleados, porque yo utilizo las lecciones de este libro cada día, y me gustaría que ellos también lo hicieran.

Piense y hágase rico. La riqueza y el crecimiento personal están al alcance de todas aquellas personas que lo desean, basta simplemente con desvelar un secreto, el secreto del éxito.

Napoleón Hill lo descubrió y lo plasmó en este libro, reproducido aquí íntegramente, hace más de ochenta años. Sus enseñanzas sobre el éxito económico y particular han perdurado hasta nuestros días.

Solamente faltaba que alguien las adaptara y actualizara para los lectores del XXI. El economista Carlos Galán autor de Independízate de Papá Estado ha completado así el clásico de Hill con ejercicios y nuevos capítulos para entenderlas y ponerlas en práctica.

Este es un libro imprescindible para cualquier persona que desee verdaderamente cambiar y tomar las riendas de su vida. POCOS LO HARÁN. Robert T. Kiyosaki ha dicho Si aprendes a hacer que el dinero trabaje para ti, tu vida será más sencilla y feliz.

Un clásico para alcanzar la riqueza Tras más e veinte años investigand o científicamente a loshombres más ricos de su época, Napoleon Hill ap rndió el secreto de la riqueza del famoso industral y escritor Andrew Carnegie. Carnegie no sóo llegó a ser multimillonario sino que hizo mi llnarios a una multitud de personas a las que enseó su sabiduría.

Pien se y hágase rico es una ora diseñada a partir de una experiencia para coneguir el triunfo económico y personal de la humaidad entera. Gracia s a este libro, la riquezay la realización personal están al alcance d e toas aquellas personas que lo deseen.

No dejes l éxito en manos de u nos pocos y lucha por tu trzo de pastel. Transformarse para perdurar. Los consejos de administración deben controlar y aprobar los resultados financieros, supervisar al equipo de alta dirección y cumplir con los deberes legales.

El cumplimiento normativo es extremadamente importante, pero los consejos que se centran exclusivamente en estos aspectos pueden descuidar tareas críticas para el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Este libro reflexiona acerca de los retos a los que se enfrentan los consejos de administración en el contexto disruptivo actual, en qué tareas críticas deben concentrar su atención y qué competencias requieren para ayudar a sus empresas a crear valor sostenible.

El modelo que se presenta en este libro asume que el consejo de administración es el órgano responsable del desarrollo de la empresa a largo plazo, debiendo marcar las áreas prioritarias para asegurar la supervivencia de la empresa y desarrollar las competencias que necesita para abordar los grandes retos estratégicos.

Jordi Canals, una eminencia internacional en el ámbito de la estrategia y el gobierno corporativo, traza las líneas maestras que deben seguir los consejos eficaces y qué competencias debe desarrollar para ayudar a este órgano a mejorar el gobierno la empresa.

Este modelo de consejos de administración incluye el propósito corporativo, la sostenibilidad, la disrupción y la transformación tecnológica, el desarrollo del liderazgo, la diversidad, la cultura corporativa y la gobernanza. Transformarse para perdurar, con su enfoque interdisciplinar y empírico, ayudará a los altos directivos a responder con efectividad a los cambios del entorno y a enfrentarse con éxito a los dilemas y retos que se les planteen.

Piénsalo otra vez. En nuestra vida cotidiana, preferimos la comodidad de la convicción a la incomodidad de la duda y preferimos escuchar las opiniones que nos hacen sentir bien a las ideas que nos obligan a reflexionar. Vemos el desacuerdo como una amenaza personal, en lugar de una oportunidad para aprender, y nos rodeamos de gente con la que estamos de acuerdo, cuando deberíamos acercarnos a quienes ponen en duda nuestras certezas.

Pensamos como predicadores que defienden creencias sagradas o como políticos en campaña que buscan la aprobación de los demás, pero no como científicos en busca de la verdad. Este libro trata del valor de reconsiderar las cosas. Muchas veces, consideramos que la inteligencia es la capacidad de pensar y aprender.

Pero en un mundo tan cambiante como el actual hay habilidades cognitivas más importantes: la capacidad de repensar y de desaprender.

Porque la inteligencia no es la solución. Y tal vez sea una maldición: es posible que quienes son buenos pensando sean malos repensando, que cuanto más brillantes seamos, más ciegos estemos ante nuestras limitaciones. El psicólogo Adam Grant es un experto en abrir las mentes de los demás.

Su consejo: habla como si tuvieras razón y escucha como si estuvieras equivocado. Este libro explica cómo. El Método Lean Startup.

El método Lean Startup supone un nuevo enfoque que se está adoptando en todo el mundo para cambiar la forma en que las empresas crean y lanzan sus productos. Eric Ries define una startup como una organización dedicada a crear algo bajo condiciones de incertidumbre extrema.

Esto se cumple tanto para aquellas personas que trabajan en el garaje de su casa como para un grupo de profesionales experimentados de una de las empresas queaparecen en el ranking de la revista Fortune. Lo que todos ellos tienen en común es la misión de traspasar la incertidumbre para encontrar el camino hacia un negocio sostenible.

El enfoque que el autor nos muestra en El método Lean Startup hace que las empresas sean más eficientes en el uso del capital y que apoyen de manera más efectiva la creatividad humana.

Se trata de poner en marcha diversas prácticas que acortan el ciclo de desarrollo del producto, miden el progreso real sin recurrir a los indicadores vanidosos y ayudan a entender qué es lo que realmente quieren los consumidores.

Además, este método permite a la empresa cambiar de dirección con agilidad y alterar¡ los planes minuto a minuto. En lugar de despilfarrar tiempo diseñando elaborados planes de negocio, el método Lean Startup ofrece a los emprendedores de empresas grandes y pequeñas la mejor manera para poner a prueba de forma continua su visión, para adaptarla y ajustarla antes de que sea demasiado tarde.

Maestros del juego. El libro para todos aquellos que gestionan un negocio y nunca tuvieron tiempo de leer su manual de instrucciones. Todos los negocios son diferentes. Y todos iguales. Son iguales porque comparten un mismo objetivo: «crear clientes».

En este libro desarrollamos las reglas que te ayudarán a preguntarte cuáles son las palancas que hay que mover para conseguirlo: los análisis fundamentales, la elección de la estrategia de negocio, las decisiones que comprometen que tu compañía comercialice sus productos de forma exitosa.

Es el apasionante «Juego de los Negocios»: con su tablero, piezas y jugadas más importantes. En cada capítulo planteamos una cuestión básica del desarrollo del juego.

Sus conclusiones son 18 reglas imprescindibles para que las decisiones de tu empresa estén orientadas a «crear clientes»: un manual de instrucciones práctico y accesible, para todos aquellos que quieren tener una visión más completa de la estrategia de una empresa y las políticas de marketing y ventas que la hacen efectiva.

Y para reflexionar cómo se aterrizan estas reglas en la realidad nos fijaremos, entre otros, en los teatros de Broadway, los casinos de Las Vegas, el rap, la Formula 1 o Netflix. Todos ellos disputan encarnizadas partidas en sus hipercompetitivas industrias.

Y son capaces de crear millones de clientes demostrando, año tras año, ser auténticos maestros del juego. En Legacy, James Kerr profundiza en el corazón del equipo más exitoso de la historia de cualquier deporte, los legendarios All Blacks de Nueva Zelanda, para revelarnos las 15 prácticas y poderosas lecciones de liderazgo para la vida y la empresa.

Legacy es un libro único, el libro de cabecera ideal para aquellos líderes de cualquier área, que hará reflexionar al lector sobre: ¿Cuáles son los secretos del éxito sostenido?

Pero sobre todas las preguntas, ¿Cuál será el legado que dejas? Un libro imprescindible, repleto de lecciones para la vida que dejará huella en todos los lectores. Vendes o vendes. No importa si eres vendedor, director comercial o emprendedor, Vendes o vendes será tu guía para vender efectivamente tus productos, tus ideas y a ti mismo, ¡a todo el mundo!

El experto en ventas y grandes negocios, Grant Cardone, autor best seller de The New York Times, afirma en este libro que conocer los principios de las ventas es un requisito indispensable para el éxito en cualquier ámbito. Aunque se trate de vender el producto de tu compañía o de venderte a ti mismo la idea de comer sano, todo en la vida puede -y debe- ser tratado como una venta.

En Vendes o vendes, Grant Cardone revela las técnicas y los acercamientos necesarios para manejar como experto el arte de vender, en cualquier lugar. Aprenderás cómo manejar el rechazo, revertir las situaciones negativas, acortar los ciclos de venta y garantizar tu grandeza.

Cardone también te enseñará los puntos esenciales del éxito:-Vender en una mala economía. Con la gran experiencia deun vendedor extraordinario, Vendes o vendes cambiará la forma en que percibes las ventas, ¡y la vida!

Otros autores han opinado:«Vendes o vendes no es sólo para vendedores. Es un libro con técnicas exitosas de persuasión para cualquier persona -papás, maestros, gerentes, entrenadores- que necesita influir y motivar a los demás».

Tony Alessandra, autor de The Platinum Rule. Good to great: Referenciado como uno de los diez mejores libros sobre gestión empresarial, ''Good to Great'' nos ofrece todo un conjunto de directrices y paradigmas que debe adoptar cualquier empresa que pretenda diferenciarse de las demás.

Después de revisar montañas de datos, de hacer miles de entrevistas y de utilizar rigurosas herramientas de comparación, Jim Collins y su equipo de investigación identificaron los determinantes clave de la excelencia en un conjunto de empresas de élite que dieron el salto hasta conseguir unos resultados extraordinarios y sostenibles.

Girando la rueda: Una guía indispensable que acompaña al libro Good to Great, el número uno de los best-sellers de empresa. La obra se centra en la aplicación del concepto de ''rueda o volante de inercia'', una de las ideas más reconocidas de Jim Collins y que está siendo empleada en todas las industrias y sectores sociales, así como por las startups.

La clave del éxito empresarial no responde a una sola innovación o a un solo plan. Consiste en el efecto de saber hacer girar la rueda, generando impulso de manera gradual para acabar consiguiendo un gran avance.

MBA Personal. Edición especial 10º aniversario. Edición especial º aniversario del manual de gestión empresarial más vendido en todo el mundo. Actualizada, ampliada, y revisada. Todo emprendedor debería tener un ejemplar». James Clear, autor de Hábitos atómicos Muchas personas dan por sentado que necesitan ir a una escuela de negocios para aprender a montar un negocio de éxito o progresar en su profesión.

Eso no es cierto. La mayor parte de la práctica empresarial moderna requiere poco más que tener sentido común, saber aritmética elemental y conocer unas cuantas ideas y principios de suma importancia.

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MBA personal le permitirá realizar un excelente trabajo, tomar buenas decisiones y sacar el máximo provecho de sus competencias, sus capacidades y las oportunidades que se le presenten, al margen de cómo se gane o quisiera ganarse la vida.

Los expertos opinan Josh hace un repaso de todos los conceptos clave en el management. Si además de leer este libro aplica sus conceptos logrará dar un salto en su carrera.

El arte de la seducción. El arte de la seducción es una síntesis magistral de la obra de pensadores como Freud, Ovidio, Kierkegaard y Einstein, así como de los logros obtenidos por los mayores seductores de la historia.

De Cleopatra a John F. Kennedy, y de Andy Warhol a Josefina Bonaparte, El arte de la seducción llega al corazón del carácter del seductor y de sus tácticas, triunfos y fracasos. Entre sus múltiples rostros se incluyen la sirena, la calavera, el amante ideal, el dandi, el seductor natural, la coqueta, el encantador y el carismático.

Veinticuatro maniobras guiarán a los lectores por el proceso de seducción, proporcionando instrucciones astutas y amorales, y un análisis de esta dominante forma de poder. Una obra indispensable sobre la persuasión que ofrece las mejores lecciones sobre cómo obtener lo que queremos de los demás.

PRIMEROS 90 DIAS, LOS. Las transiciones de los líderes y directivos es un tema cada vez más importante. El libro de Michael D. Watkins nos habla de la trascendencia de establecer una estrategia para ayudar a las empresas a acelerar el cambio de función de sus empleados. Fusiones y adquisiciones en las pymes.

Para cualquiera que se plantee la venta o la compra de una empresa pequeña o mediana, este libro le ayudará a entender cuáles son las reglas del juego de las que dependen que la compra, venta o fusión sean exitosas o no.

La mayoría no lo son. A diferencia de otros libros sobre el tema, este está escrito por un directivo que ha vivido desde dentro numerosos procesos de fusiones y adquisiciones, y que ha extraído las enseñanzas prácticas que le hubiera gustado conocer cuando tuvo que afrontarlos.

Nos las expone con un lenguaje claro y directo, complementándolo con el relato de situaciones y casos concretos que le tocó vivir. En definitiva, un manual imprescindible, escrito en el lenguaje de los empresarios, que lleva al lector de la mano, paso a paso, por todas las etapas de la compraventa o la fusión, y lo hace tanto desde la perspectiva del comprador como del vendedor.

Su lectura le puede suponer obtener beneficios tangibles: vender su empresa en mejores condiciones o conseguir comprar una empresa que le interesa. Es decir, merece la pena. El deseo específico debe estar muy bien definido o puede caer en el pensamiento ilusorio. Un deseo también debe tener un cronograma, así como un bien o servicio especificado que resultará de alcanzar el objetivo.

Desire, as defined by Napoleon Hill in his book, is not a mere wish but a strong passion that drives a person to take action. It is the starting point of all achievement and a keen pulsating desire, which transcends everything.

It is the intense emotion that pushes individuals to go beyond their comfort zones and strive for their goals. It is important to have a clear and precise understanding of what one desires, as this clarity can help to focus efforts and maintain motivation when faced with challenges.

Having a timeline for achieving your desire gives a sense of urgency and can help in maintaining focus and motivation. It also provides a measure to track progress.

It could be a tangible good or a service, or it could be a personal achievement or satisfaction. The key is to know exactly what you want to achieve, which will guide your actions and decisions towards fulfilling your desire. Can you provide a specific example or detail from the book Think and Grow Rich?

One specific example from the book Think and Grow Rich is the story of Edwin C. Barnes, who had a burning desire to become a business associate of the great inventor, Thomas Edison. Barnes didn't just wish to work with Edison, he was determined to do so and he did not let anything deter him from this goal.

He took a freight train to Orange, New Jersey, where Edison's offices were, and presented himself. He didn't get the partnership he wanted right away, but got a chance to work in the office.

His determination and refusal to give up eventually led to his desired partnership with Edison. This story is used by Napoleon Hill to illustrate the principle of desire. Communication is key in this situation. Start by expressing your concerns calmly and clearly.

Explain why you believe these people are not trustworthy, providing specific examples if possible. Encourage your husband to critically evaluate the information he receives.

Remind him that not everything he hears or reads is necessarily true, and it's important to verify facts before accepting them. Finally, suggest alternative sources of information that are known for their credibility. This could be other people, books, or reliable online resources. Remember, you cannot control his actions, but you can influence his thinking through open and honest communication.

Por ejemplo, si uno desea enriquecerse, comienza por decidir la cantidad exacta de dinero deseada y lo que se puede dar a cambio de este dinero. Establezca una fecha firme para conseguir el dinero y cree un plan. Escriba esto en una declaración clara y léala en voz alta dos veces al día, por la mañana y por la noche.

Este plan de acción debe revisarse a menudo para grabarlo en la mente. Es esencial tener fe en que este deseo se hará realidad. Creer en algo negativo hará que el subconsciente traduzca la negatividad en realidad, saboteando el objetivo final.

Más bien, una persona debe actuar como si el deseo ya se hubiera logrado y visualizar constantemente el éxito.

Repita el objetivo declarado a menudo y comenzará a sonar verdadero. Los pensamientos deben ser monitoreados para eliminar cualquier cosa que limite a uno mismo y para reemplazar las imágenes negativas con las afirmativas.

La autosugestión es la técnica de Hill para entrenar a la mente subconsciente para creer que uno merece tener éxito. Declare el plan de acción en voz alta dos veces al día y visualícelo. Si el deseo es por una cierta cantidad de dinero, imagine la cantidad y declare cómo se logrará.

Lea el plan a menudo para memorizar todos los puntos. Esta es una forma de meditación a través de la repetición constante. Improving English can be achieved through various methods. This can be done by reading books, watching English movies or shows, and listening to English music or podcasts.

This can be done by joining English speaking clubs or finding a language exchange partner. These can provide structured learning and regular practice.

They are part of the learning process. Always ask for feedback and learn from your errors. Auto-suggestion is a psychological technique related to the placebo effect. It is a type of self-induced suggestion where individuals guide their own thoughts, feelings, or behavior.

The technique is often used in self-help and psychotherapy. This is done through repeated affirmations and visualizations.

This could be a desire for a certain amount of money, a career goal, or any other personal objective. The key is to be specific about what you want and how you plan to achieve it. This is why auto-suggestion is often used in personal development and goal setting.

It's not a magic solution, but a tool that can help you align your subconscious mind with your conscious goals. Napoleon Hill was a renowned American self-help author. He is best known for his book "Think and Grow Rich" which is among the top 10 best selling self-help books of all time.

Hill's works insist that fervid expectations are essential to improving one's life. His teachings revolve around the idea that success comes not only from professional knowledge but also the ability to organize and sell one's own ideas. He introduced concepts like mastermind group, and the law of success, which have been widely used in the personal development field.

Estos primeros tres pasos son el núcleo del enfoque de Hill: deseo, fe en uno mismo y entrenamiento de la mente subconsciente. Los principios enumerados en el resto del libro son esencialmente herramientas para aplicar estos tres pasos.

Hill afirma que nadie se enriquece con el conocimiento general. Para volverse rico, uno debe concentrarse en el conocimiento específico que conducirá al éxito. En términos modernos: desarrollar un nicho.

Decida qué tipo de conocimiento especializado se necesita para alcanzar el deseo declarado, y luego busque ese conocimiento. Esto podría ser en forma de educación adicional o experiencia. O, podría significar rodearse de individuos conocedores que pueden asesorar según sea necesario.

Sin embargo, solo adquirir el conocimiento no es suficiente. También es importante aplicar el conocimiento especializado para tener éxito.

Hill enfatiza la importancia de agregar imaginación al conocimiento para enriquecerse. Distingue dos tipos:. El éxito requiere un plan concreto y una alianza con otros para llevar a cabo el plan.

Esta planificación debe ser continua y persistente, e incluir una evaluación anual del progreso. Para estar seguro del éxito, debes tener planes que sean infalibles.

El autor también distingue entre el líder y el seguidor. Para tener éxito, el plan debe incluir convertirse en un líder, una persona que tiene coraje, autocontrol y un fuerte sentido de justicia, y que toma decisiones firmes.

Un líder también tiene la costumbre de hacer más de lo que se le ha pagado, y está dispuesto a cooperar y asumir la responsabilidad. Sin excepción, todas las personas exitosas toman decisiones rápidamente. Esto no significa tomar decisiones impulsivas por el bien del liderazgo.

Más bien, la capacidad de decidir rápidamente proviene de saber lo que se quiere, y es esa capacidad la que define a los líderes. El autor también advierte contra la participación de demasiadas personas en el proceso de toma de decisiones, ya que pueden ejercer demasiada influencia y pueden no compartir la visión final.

The term 'exert' generally means to apply or use force, influence, etc.

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